1 | 闵行人社工时审(2022)第1087号 | 根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[94]503号)的规定,经研究,同意你单位下列岗位人员自2022年12月01日至2024年11月30日期间实行其他工作时间制度: 高管岗位实行不定时工作制。 主管、组长、开机、技术员、后勤、仓管员岗位实行以季为周期综合计算工时工作制。 对于实行不定时工作制的员工,你单位应在保障其身体健康的基础上,采用适当的工作和休息方式,确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工,你单位应严格执行轮休计划,生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休,确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。 你单位应根据上述原则制定具体实施办法,适当限制最高日工作时间,确保员工的休息权利。 你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划,及时向全体员工公示。 | 上海市闵行区人力资源和社会保障局 | 详情 |
2 | 沪闵规划资源验(2022)JA310112202200462 | 工程建设项目竣工规划资源验收合格证 | 上海市闵行区规划和自然资源局 | 详情 |
3 | 沪闵规划资源验﹝2022﹞0055号 | 汽车零部件及配件制造产业化项目的《竣工规划资源验收》的核发 | 上海市闵行区规划和自然资源局 | 详情 |
4 | 闵环保许评﹝2019﹞86号 | 通过关于上海新必工贸有限公司申请的上海新必工贸有限公司汽车零部件及配件制造产业化项目环境影响报告表 | 上海市闵行区生态环境局 | 详情 |