龙州县红木棉商贸有限责任公司

没颜值就用衣品凑。穿搭好也能争一争查看全文

本人06年本科，09年硕士毕业，大学是***直属，常年排名全国前五。大学期间分到的是国家重点试验班（化学），全国仅有13个，同班同学大量学霸，相比之下，本人算是学渣。研究生学习的是艺术学，同班中有不少非985/211考进研究生的，有学霸也有学渣。毕业后当过末流二本编导专业的老师，进入大禹网络之后带领和培养过很多同事下属，大部分学历都不算特别光鲜；管理层甚至高层当中有一些我培养出来的，双一流大学的和普通本科、专科的都有。所以，我应该有充分的对比样本。总而言之一句话：对个体而言，得看人，不能一概而论；对整体而言，他们的思想圈层更有基础。个人体会，作为双一流大学的毕业生，我好喜欢看书和学习，还有吹牛逼。我们的讨论主体是：【双一流大学的职场新人】一、工作表现由于我们是创意性的MCN内容公司，账号内容的优质程度和账号粉丝数据表现，是工作表现的基本唯一标准。1.职场新人在高学历前提下，会体现出一定程度的高自尊，更倾向于去表达和表现；相反学历不高的可能会稍微采取保守态度，观望为主（但有社团经验的人，可能有差别）。2.那些学历上得不到足够肯定的员工。可能会可以做选择更加能够出成绩的做法，以此更快找到价值感。相反，学历光线一些的话，应该会少一点这种急于求证的想法。但是，因为同圈层（校友圈）的攀比压力，可能会让他们觉得付出与回报不成正比。反而会带来不良影响（眼高手低），要求更高。解决问题症结：从管理层宣导做起。整体来说，我们公司有在淡化学历背景，首先我们不在乎学历而在乎你能不能出成果，所以，员工层面没有看到所谓问起大学从哪毕业的此类说法。如果你们公司领导可以去强调和宣传这种说法和对比的话，说明这是一种倾向，除非高学历有要求（政府支持和融资等有加分点），不然，尽量不要强化这个观点，因为这很容易引起下属不良反应。二、晋升空间在我们公司，以成果为基础评判。所以说，运气的作用，可能比学历更大哈哈。如何晋升到管理层？基层骨干（储备骨干、副组长层、组长层）必须要有足够的业务能力、协调能力和带徒弟成果。中层骨干（副主管、主管）有成果还不够的，如果下面团队带不动或者不服从，也可能会影响晋升。另外，公司现在建立了技术岗P线的晋升制度，只要业务能力和成果达到了，就能晋升。...查看全文

大专，结业两年，这个月找到新工作了，9k，视频设计师查看全文

广西南宁东亚糖业集团是中国最具实力的糖业集团之一，现有员工四千余人。该集团下辖广西扶南东亚糖业有限公司、广西驮卢东亚糖业有限公司、广西崇左东亚糖业有限公司、广西宁明东亚糖业有限公司、广西海棠东亚糖业有限公司 、广西东亚扶南精糖有限公司、广西扶南生物能源有限公司、广西宁明东亚生物能源有限公司 、广西东亚撒阳肥料有限公司、崇左丰岭肥业有限公司 10家生产性控股公司。各公司分布于中国最大的甘蔗种植基地---崇左市各县区，总部位于广西壮族自治区南宁市民族大道109号广西投资大厦14、15、16、17楼，是10家公司的信息、管理、对外联络中心。发展简史广西南宁东亚糖业集团主要外方股东是来自泰国规模最大、最具声誉的糖业集团---泰国两仪糖业集团，其秉承了泰国两仪糖业50多年来的蔗糖生产和管理经验，结合广西资源优势，立志成为中国制糖行业最具增长活力、持续发展的领先者。广西南宁东亚糖业集团集团自1993年合资以来，经过十多年的努力，制糖市场份额约占广西的14.4%、全国的9%，总资产已由合资时的5.05亿元、压榨能力13,500吨天，发展到总资产超过40亿元、压榨甘蔗能力超过86,500吨天。该集团各公司生产的白砂糖品牌有：“山蜜”、“左江”、“壶城”、“榕峰”、“紫霞”、“蜜朋”，副产品有蔗渣、桔水等。2007年9月，“山蜜”、“左江”、“壶城”牌蔗糖荣获“中国名牌产品”称号。广西南宁东亚糖业集团集团各糖业公司全部通过QS认证、ISO22000:2005食品安全管理体系、ISO9001:2008质量管理体系和ISO14001:2004环境管理体系，通过国家农业部中国绿色食品认证，部分企业还通过了出口食品备案审查登记和社会责任认证。该集团每年接受数家世界500强企业的顾客审核，其评定结果都表明东亚糖业集团的过程管理和产品质量都具有很高的符合性。该集团荣获***侨务办“2000-2002年度全国百家明星侨资企业”、“2003-2005年度全国百家明星侨资企业”荣誉称号、中华全国总工会“2012年全国五一劳动奖状”，下属广西崇左东亚糖业有限公司荣获“2006-2008年度全国百家明星侨资企业”荣誉称号。该集团更致力于延伸产业链，增加产品附加值，先后引进了造纸、精制糖、生物质能源（蔗渣）产电、精制糖综合能源循环利用项目等新项目。...查看全文