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房地产开发 香港
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越秀地产股份有限公司
房地产开发
成立时间 1992-06香港CEO 暂无
公司地址 香港湾仔骆克道160号越秀大厦26楼
公司介绍
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越秀地产股份有限公司2019校园宣讲会

大连理工大学

举办地点 机械楼252

信息来源 大连理工大学毕业生就业信息网

更新时间 2024-04-30 14:44

宣讲时间 2012-11-09 00:00

7333场宣讲会已结束

宣讲会介绍

基本信息
所在地区 辽宁省沈阳市 单位地址 辽宁省沈阳市东陵区南塔街80巷 隶属部门 ----
联系部门 人力资源部 单位电话 联 系 人
单位性质 其他企业 单位传真
单位网址 电子邮件 sylh_hr@126.com 单位邮编 110000
备注
招聘会日期 2012-11-09
具体时间地点 机械楼252;9:00-12:00
联系方式
备 注
单位简介

【公司概况】

越秀地产股份有限公司(前称越秀投资有限公司,「本公司」,股票代号:00123)于一九九二年十二月在香港联合交易所有限公司(「联交所」)上市,现为摩根士丹利资本国际(MSCI)中国指数成分股。本公司的主要股东广州越秀集团有限公司(「广州越秀集团」)是隶属广州市人民政府国有资产监督管理委员会管理的国有企业。本公司及其附属公司「本集团」)主要业务为房地产发展及投资,业务主要集中在广州地区,并已逐步扩展至珠三角、长三角、环渤海和中部地区。

至二○一一年十二月三十一日,本集团拥有的在建及未开发物业的总建筑面积约为1,116万平方米。本集团亦持有越秀房地产投资信托基金(「越秀房产基金」,股票代号:00405)35.58%的权益。越秀房产基金是根据香港法例第571章证券及期货条例第104条认可的香港集体投资计划,并且是全球首只投资于中国房地产市场的上市房地产投资信托基金。

公司定位:

以中国内地市场为主,以高档住宅开发和商业经营为主要方向,以 “品质”、“诚信”、“卓越”为经营理念的大型房地产综合企业。

 

越秀地产沈阳公司下辖沈阳越秀地产有限公司、沈阳岭海房地产有限公司、越秀地产(沈阳)物业管理有限公司。沈阳越秀地产有限公司注册资本金29.1亿港币,目前开发的项目位于沈河区南塔街的"星汇云锦”高档商住项目,项目占地13.1万平方米,规划总建筑面积约为66万平方米,是一个融高档住宅、写字楼、公寓及商场的大型综合体项目,计划投资额约60亿元,计划将建成为沈阳市沈水之滨地标性顶级商住社区。沈阳岭海房地产有限公司注册资本金2980万美元,目前开发的项目位于沈北新区蒲河新城的“越秀·岄湖郡”高档别墅项目,项目占地1000亩,规划总建筑面积37万平方米,计划总投资20亿元,计划将建成为沈阳市原生山湖纯别墅大盘的典范。

 

越秀地产沈阳公司本着深耕东北的发展规划,在以沈阳为中心发展不断壮大。现因公司发展需要,诚邀追求卓越、满怀激情的行业精英共展宏图。

 

【招聘需求】

招聘对象:全国范围内2013届优秀高校应届毕业生,全日制本科以上学历。

岗位需求:

工程管理类——工程管理等岗位;

营销策划类——营销管理、品牌管理等岗位;

战略拓展类——投资拓展、战略研究等岗位;

成本合约类——成本管理、合约管理、工程造价等岗位;

规划设计类——建筑设计、景观设计、机电设计等岗位;

财务审计类——会计核算、财务管理、税务管理等岗位;

人力资源类——人力资源管理等岗位;

计算机类  ——信息管理等岗位。

 

【需求专业】

?  土木工程、建筑设计、城市规划、工程管理、造价管理及相关专业;

?  土地资源管理、经济学、财务管理、会计学、税务学、房地产经营管理、市场营销、中文、新闻传播及相关专业;

?  人力资源管理、企业管理、心理学、社会保障、劳动经济学、计算机、信息管理及相关专业。

 

【行程安排】

从11月起,在沈阳、大连、哈尔滨等地陆续启动校园招聘。招聘流程包括面试、笔试、复试、体检、发放录用意向书等环节。

 

【申请渠道】

1、 智联招聘网址:http://special.zhaopin.com/sy/2012/syyxdc082066/

2、 前程无忧网址:http://search.51job.com/list/co,c,2589495,000000,10,1.html

3、 沈阳越秀地产招聘群:群号码217817894

4、 公司招聘邮箱地址: chenerdong@yuexiuproperty.com

5、 联系电话:024-23533588-8103

【培养计划与待遇说明】

经公司严格选拔的应届毕业生,在一年内完成文化融合、专业实践、横向交流和职业定位四个阶段的发展。以指定的专题项目为工作目标,以导师、各阶段辅导人、人力资源为主体,对应届毕业生在工作过程中展现的工作能力、工作业绩进行评估。最终根据评估结果选聘符合任职资格要求的人员,同时结合公司业务发展需要与应届毕业生的个人兴趣、职业发展意愿,完成职业初步定位。

公司为应届毕业生提供有竞争力的薪酬待遇,包括基本岗位薪资、绩效奖金、各种补贴、各项完善的法定福利保障,除此之外,公司还提供其他个性化福利。

 

 

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