成立时间：2001年

注册资金：1亿元人民币

员工人数：1100余人，研发人员300多人

2012年度销售额： 15亿 

集研发、设计、生产和销售于一体，长期服务于3C、家电、汽车等行业。

博众精工是自动化系统解决方案的专业提供商，公司主要研发、生产、销售精密装配、精密检测及电子功能测试自动化设备，并且针每个行业的独特要求，整合机器人和机器手应用，为客户提供从设备的设计、加工、组装到调试的一体化解决方案。

公司战略发展前景：

• 3年内公司达成中型企业发展规模，年销售额预计达到50亿，确保行业领先地位。

• 产品系列由非标定制设备转向标准精密设备，打造新的盈利点。

• 在细分电子行业中的机器人配套自动化设备逐步成熟。“博众”系列产品预计占领30%-40%的市场份额。

• “BOTECH”产品系列智能安保机器人争取在两年内实现小批量生产。

• 铸造国家民族品牌

薪资福利制度：

一、 薪资：最低13月薪水，依据公司效益和绩效考核，80%的员工（满一年）可以拿到15-20个月的薪水。

参考： 本科生（理工科）  参加工作正式满1年  次年基本可以拿到8万以上

       研究生 （理工科） 参加工作正式满1年  次年基本可以拿到12万以上

二、 福利：

1、 作息时间：责任工作制，周一~周六正常出勤，周日休息；工程研发人员不强制参与考勤打卡，工作时间相对灵活。

2、 保险：按国家法律规定缴纳社会保险（五险一金）

3、 休假：所有国家法定节假日、带薪假、 公司福利公休等

4、 用餐安排：免费提供午餐、晚餐

5、 宿舍安排：免费住宿，房间配备：空调、洗衣机、独立卫生间、热水器、桌椅、衣柜；依实际岗位分为：单身公寓  2-4人/间、4-6人/间

6、 员工关怀：年度免费体检（体检套餐）、3/8妇女节休假及福利发放、年度旅游（2~5天行程）、过节福利、年终福利、年终年会（五星酒店）抽奖、年初开门红包、以及其他丰富的员工拓展活动等。

三、培训体系：

1、通识类培训：入职基础培训、管理手法及沟通技巧、英文提升、团队拓展等内外部培训机会。

2、在职技术提升类培训：日常参与项目历练及技术提升培训、日籍技术顾问开设的机械工学系列培训（每周六固定开课）、四个工程部门定期的项目经验及技术专长分享与交流。

3、行业技术交流机会：与国内一流高等院校项目合作及技术研讨、参与国内外自动化领域行业动态交流会议与参访机会等。

4、国外深造的机会： 

作为跨国型的企业，博众会为员工提供到各地分公司包含美国分公司出差、学习、工作的机会。

四、 晋升通道

企业深知员工的需求除了获得报酬、福利之外，更为注重的是发展空间，以实现个人价值，能够给员工更大发展空间的企业，才是员工愿意进入，愿意留下的企业的根本。公司建有完善的人才阶梯培养目标，将一批有发展潜质的人才纳入人力资源开发体系，通过实施基于公司发展战略的培养计划，发挥各梯次核心人才中坚力量的作用，公司分为技术线和管理线两通道，进入两通道的人员每年开展一次横向升级的考核，每各两年开展一次纵向的晋升考核。

双通道的晋升目标：管理通道、专业（技术）通道 

亦有交叉上升通道

五、招聘条件：

1. 愿意接受公司安排的工作地点及调配(我司在全国各地设置的分公司)；

2. 年龄：21-30岁

3. 学历：2014年本科、硕士博士应届毕业，且能获得毕业证和学位证

4. 心态：心态阳光，积极自信，有责任心，有较强的团队协作能力、执行能力、创新能力、学习能力

5. 专业：详见一；

六、招聘流程：

网上简历投递----现场填写应聘登记资料----宣讲----HR初试----专业复试----OFFER----签就业协议

*简历投递地址：hr@boozhong.com，名称统一格式：学校-专业-学历-姓名-应聘岗位，投递简历同时附应聘统计表，格式见二。

*接受招聘现场投递简历

有任何疑问或问题请致电： 0512- 63931178  或18051121556  朱小姐

公司官网：www.boozhong.com

温馨提示：

（一） 宣讲招聘会现场须知： 请各位同学带好以下资料进场：

1. 个人简历；

2. 自备笔、尺子等文具用品；

3. 如校方已发放三方协议，请携带三方协议原件进场；

4. 如有相关设计作品、资格证书等可证明个人能力的材料可一并携带。

（二） 公司会审核应聘者提交资料及三方协议相关内容须真实准确，应聘者提交资料不真实的或体检不合格，公司有权终止相关协议。

博众校园招聘.xls

新增岗位：