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不知道其他地方怎么样,普通的销售岗他们巴不得你进去的,因为你想拿工资必须要买保险,想晋升必须拉人头,我是当天下午在他们集体办公室面谈的,就是一间大房间,摆了6张还是8张桌子的,就问了下学历,什么的,当时竟然没有和我说拿基本工资需要每个月都有业绩,进去后才知道,带我的师傅自己给全家不知道买了多少种保险,她自己说每年保费要交十几万,前两天看他朋友圈好像不干了。
他们家面试分为3道程序。1. HR会打电话给你,跟你约定一个到门店面试的时间,然后到了之后由门店经理对你面试,问你一些常规的问题,你照常回答就好。然后他会提到,这个岗位需要打很多电话,找客户摧收贷款,一天至少50-60个电话,问你能不能接受。这要看你自己愿不愿了。2. 门店面试过了之后会有一个省分部的视频面试,由分部的HR给你面试,问的也是一些常规问题。工作经验啊,有什么想法啦等 等 。还是照常回签就好,讲实话。3. 以上两项都通过之后,会要求你到门店进行一个3-2天的试岗,这两天你就能够体会到他们的日常工作,看看你能不能受的了。自我感觉这是一份需要内心强大的人才能做的工作,因为经常会看到同岗的同事打电话与人吵起来,很不愉快。
三年前面试的是大病补充医疗保险的医疗审核岗,面试难度还是有的,在这之前有笔试,考医学药学保险等的基础知识,大概二分之一到三分之一能进入面试,因大病补充保险是与政府合作的项目,面试时是由公司领导和社保局领导一起参加,共六七个人坐一排,平均三个问题,问的题目比较规范化,问我的是为什么上一份工作辞职、你觉得人情和法制哪个更重要、如果你是一名医疗审核员,你该如何做好这份工作,每个人打分,去最高分和最低分后取平均分,现场给分数,综合笔试成绩,过几天等通知,最后二分之一到三分之一的人被录取。
进去以后会有专人接待 填写简历 等简历填写结束会有人收走给HR 过一会HR会让您进去进行基本资料询问 例如为什么加入人寿 是否有销售经验 比较简单 基本上保持自信 正常回答问题就好
面试的话就先介绍自己的具体情况,比如名字,有什么特长,学习和社会经历,取得过什么成就,对本工作有什么心得体会,对本公司有什么看法,对未来有什么计划等等。 最重要的是自我介绍是要自信,说话清晰,有条理,别紧张。介绍尽量精炼,不啰嗦。还有就是会问一下你对人寿公司的了解,以及你是怎么看待这份工作的。
一直介绍公司怎样怎样好,每个月能拿多少钱,然后把那些优秀业务员的工资都给我们看,看公司的发展历程,面试的时候随便问些问题就通过了,先不跟你说保证金,其实是要交保证金的500元,后面他会让你交。
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