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本人电梯行业,人事通过招聘网找到我。首先是电话面试,设计助理面的,问了扶梯的专业基础知识:电梯的种类、区别以及力学计算很简单的问题,后面就是问做过最牛的项目,以及为什么跳槽的问题,大约一个小时,面试完当天人事就通知去公司面试。其后去了公司面试,地方很偏僻,公司规模很大,面试的是个年轻总监,又问了一遍电话面试的三部曲,感觉不太像面试技术工程师,有点像面试销售岗位,说话牛逼哄哄,面试卡时间半小时,没有一点搞技术的样子。最后问我的薪资待遇,我反问了人事其公司的工资待遇:机械项目工程师是假如一个月100个小时工作量,如果完成了120个小时的工作,则发奖金,具体怎么算不清楚,正常五休二八小时,加班自愿没钱。总结:本人电梯行业多年,近几年电梯厂家居多,竞争激烈,降成本,恶性竞争,加上房地产不景气,产业饱和,属于夕阳产业,对于年轻刚入职的求职者,可以在里面学习个两三年,转其他新型产业发展,如果想求安稳的本地人可以在里面混养老,有志向的建议远离电梯行业,其行业,主要技术还是外国人掌握,没有什么核心技术。
先是人事的电话面试,然后约了下次主管面试的时间。面试当天部门主管先和我聊了一下天,应该是为了带入面试的氛围,然后让我用英文做一下自我介绍,接着询问简历上的一些细节,包括技术如何实现,遇到问题如何解决,整体感觉还可以,主管人也不错,最后发现这个岗位出差频率有点高,遂放弃了。
感觉面试官有点阴阳怪气,不满意就不满意,非得阴阳怪气,让人感觉自己很不好
一面 网上看到机会投的。先是HR电话沟通,问离职的原因,薪资期望。公司离市区有些路,规模看起来挺大的。里面的环境不错,办公室走道里还有运动器械。通知面试时HR给了一个单子,提前填好邮件回复HR。两个主管一起面。一个直属报告主管,另一个好像是site的。要求英语自我介绍,介绍以前工作,会问一些问题,但没有问很深的问题。公司分电器控制,轿厢等几个事业群。会问你对公司的了解。因为都是互相碰碰运气,也没报太大希望。基本上算是交流经验吧。
猎头 推荐 的 岗位是 新梯销售,面试时人力改成 维保销售,并且待遇(底薪4500)和网站发布的 有出入,人力和主管领导 感觉能力一般,体感较差,和所谓的 外企没有关系。
去公司跟部门领导和HR单独聊了会,问了些以前工作经历之类的问题,没有什么技术方面的问题
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