品利上海食品有限公司（北京品利&上海魁春）

先HR就简历询问相关信息真实信，觉得没啥问题，直接总监面。 总监也就对工作的职责深入了解。最后一面就是总裁。从初面到总裁面试花了一个多月时间。总体来说面试没什么难度，只要你真诚。

城市经理来面试，人和亲和，像聊天一样，从自我介绍开始

面试过程： 非常龟毛的过程但实际说明不了什么问题。不知公司是真的要用人还是只想论证应聘者的履历真实性，普通的销售，行业较低的薪资，一共面试了三轮2小时我也是醉了！至少70%的时间提问各种专业知识来验证我是否从事过该工作。由于我离校较早甚至怀疑我毕业证的真假。似乎对个人能力和从业意愿并不在意，只需一个有知识储备的人，对你现在和未来没有要求，更注重你的过去。两小时面试结束时人事表示还需对我展开背景调查。但必须承认我也不知道我以前同事们是否在职。离开后其联系不到我之前单位，又打电话询问我主管领导手机号。而且人事和相关部门面试前没有基本的沟通，面试中途在门外，片区领导当即表示自己根本不想用女员工，我在屋内听得一清二楚，那不知道叫我来干嘛？还没入职就感到不友善，不受尊重，果断放弃了。感觉不像应聘，更像自首。其实调查资料是否属实最多只需十分钟，不然就是人事出了问题。何不开门见山？退一步说如果想刻意造假一个牛*的履历，至少一百个办法能应付你调查。 还有我想大多数人跳槽时简历都会有水分，为了更大的发展更高的薪资很难保绝对真实，总需要规避一些没有意义的临时工作、不希望继续涉及的工作内容、甚至口碑较差的公司和撕*不清的离职原因，适度增加工作职责和岗位职能，还有自己未来的意愿也是很重要的一部分，这是一种包装。但实际也八九不离十，如果没有相关的业务内容作为基础，谁也不敢随意造次，揪住履历不放真的没有意义。