华科尔

面试之前，有跟行政的美眉聊天，了解到这家公司其实在2016年9月份这个时期是在扩招的。 面试的是两个女性外贸经理，是在公司的展厅进行的，她们来之前，我就观察了整个房间的布局，所摆放的一些产品，然后暗自积累了随后面试的内容。 过程还是很轻松愉快的，做了自我介绍，个人的一些兴趣爱好，对公司和产品的了解，对行业的一些了解。其实主要是我在滔滔不绝的说，因为我收到面试通知之前，就对该公司的网站，产品，销售模式进行了比较详细的了解，并且展示出自己的雄心以及具体的工作计划。在此过程中，还用流畅标准的英语跟他们进行了沟通。 让我奇怪的是，她们并没有问很多关于我上份外贸销售的工作，比如如何开发客户、如何与客人沟通、遇到过什么样的困难、怎么解决的等专业问题。她们的回答是，看我有两年的外贸销售经验，所以相信我的业务能力。我不太能接受这个回答。 面试完以后，他们第二天就打电话来通知我去上班。我后面再问了关于薪资待遇方面的，不是很满意。首先，底薪的3500，可是核实发现他们并不会把提成的算法写进合同中去，或者另附协议写进去。人事那边解释，这个不用担心，老板是很大方的，答应给多少，就会做到。这让我感觉不正规，不符合我相信的契约精神。 第二，他们的节假日是根据生产来安排的。我感觉自己支配的时间少了。 最后，我决定不去这家公司上班。

面试之前，有跟人事的美眉聊天，了解到这家公司其实在2016年9月份这个时期是在扩招的。 面试的是两个女性外贸经理，是在公司的展厅进行的，她们来之前，我就观察了整个房间的布局，所摆放的一些产品，然后暗自积累了随后面试的内容。 过程还是很轻松愉快的，做了自我介绍，个人的一些兴趣爱好，对公司和产品的了解，对行业的一些了解。 其实主要是我在滔滔不绝的说，因为我收到面试通知之前，就对该公司的网站，产品，销售模式进行了比较详细的了解，并且展示出自己的雄心以及具体的工作计划。在此过程中，还用流畅标准的英语跟他们进行了沟通。 让我奇怪的是，她们并没有问很多关于我上份外贸销售的工作，比如如何开发客户、如何与客人沟通、遇到过什么样的困难、怎么解决的等专业问题。她们的回答是，看我有两年的外贸销售经验，所以相信我的业务能力。我不太能接受这个回答。  面试完以后，他们第二天就打电话来通知我去上班。我后面再问了关于薪资待遇方面的，不是很满意。首先，底薪的3500，可是核实发现他们并不会把提成的算法写进合同中去，或者另附协议写进去。人事那边解释，这个不用担心，老板是很大方的，答应给多少，就会做到。这让我感觉不正规，不符合我相信的契约精神。

先填简历，人事文员看了一下，通知品质经理来面试，经理问了几个品质相关的问题，然后问了期望薪资。人事文员通知你去体检。