深圳市归一科技研发有限公司

1、面试人员为非专业人号； 2、无招聘技能； 3、面试人员只是简单问一些有没有做过呀？有没有似经验呀？只要回答是就可以了！公司管理不行，中层X屁都不懂，老板是做***出身的，只懂人X屁！

首先门卫还是比较好说话，但是前台好像不专业，没有水，让我在一楼等了20几分钟，然后两个前台在哪里交谈一会以后领我到四楼，再次等待10分钟左右，当然还是没有水。此时中年面试官来了，谈的都比较顺畅和谐，无非是框架，数据库和java基础，设计模式等等，但是有个缓存技术我表示才疏学浅，没搞明白什么东东，回来在研究研究。然后技术面试完了以后又等待20分钟，来了一位年龄稍大一点的所以的业务经理。上来直接问我有没有什么问题，我一愣，什么情况，以退为进的攻击模式啊。然后我就想想说我看了你们公司的官网，没看出来你们公司做什么业务的，依靠什么盈利的。然后业务经理悄悄的笑了一下，还是被我看到了，然后各种云云，我表示到最后讲完了还是没懂他们公司的盈利模式，我严重怀疑了我的智商。。最后谈工资，我心想，工资不是hr谈的吗，怎么所谓 的业务经理来谈了。不过人家谈就谈嘛，反正都是谈。然后就说什么我们公司的工资又什么基本工资+岗位工资+绩效+岗年工资。前三个我表示可以理解，第一次听说有什么岗年工资，特的问了一下。所谓岗年工资就是公司一种福利，公司可以发，也可以不发，岗年工资就是入职第一年为0，第二年每月1.5k，第三年每月2.5k，第四年每月5k。。。然后后面就没说，我然后弱弱的回答了一句，是不是所谓的每年普调？业务经理说不是的，这个是和工资一起发，但是不是算在工资里的，公司效益不好的时候随时可以取消这项的，每年普调是另外还有的。哦哦哦哦，原来是这么回事啊。就是呆得越长的的越多的意思，明白了。然后还有所谓的绩效就是每月有0-1.5k的绩效，这个月绩效好，你就得得多，绩效不好就没有，这是从工资里面来的。还有公司什么全民配股，每年公司盈利的25%用来分红，我们不是靠工资活的，是靠分红或的。然后就说我的工资，说我试用期多少多少，转正后多少多少，我去，和我的期望差了2k啊，转正后和我现在工资差不多啊，我这跳槽还亏了不成，当然他不知道的现在工资是多少，他没问。我就说了一句，还没现在工资高。。。估计业务经理听到了，然后满脸不高兴。业务经理就说。好吧，面试到此结束，然后就没有然后了

过去等了一个多小时，直接是一个技术总监面试的，期间问到一些问题没有回答上，以为没戏，结果通过了。HR没跟我谈待遇，直接通知我过去入职。。受宠若惊