国际私塾

环境很好,领导很好,企业文化不错,提升空间大 在国际私塾三年多，马上四年了，对公司文化、产品是非常认可的，看到评论说彭老师管理能力不行，客观评论从过完年2月份复工的，疫情期间，我们工资时准时发放的，并且提成机制改革，升级，比之前正常还提成点更高20%，升值还更高。自己是做销售的，产品也非常认可，虽然从业没有去过其他机构，但是多少可以在别的机构过来的同事说，同时自己也做过调研，特别有差异化，别人有的我们有，别人没有的我们还有。本来我不打算留言，只是看到留言很生气，我不是高管，也不是校长，我只是公司的基层员工，希望对大家有帮助。 工作确实是会有不顺心，但是要有能力去化解压力和不顺心，人生路起起伏伏，不是一路都是顺的，所以大家不要光看评论，可以尝试尝试，因为我当初也不是教育行业的，其实做了这么多年，还是觉得国际私塾才是认真做教育，有教育人的情怀。理性选择，因为我确实赚到了钱，看个人努力的，自己的心态。希望会对你们有用。国际私塾的企业文化里面有一句：热气温暖，值得信赖。我一直努力朝这个方向走。可以大声的说一声：我是i2人，为i2骄傲。（喷子勿喷）靠手打，句句肺腑。

辞职的理由有能力的人会有很多发展机会，工作一两年成绩斐然可以升主管，同事都很年轻、好相处，工作氛围轻松。年终奖有年终奖，一般是在年会发，公司还在发展，发的数额会越来越多，老板时不时还会发红包（笑）。你的工资处于什么段位离职时工资还可以，一般岗位会按季度晋升调薪，职能岗位看工作能力，薪资体系在完善的路上，相信会越来越好。

体制僵化,只能自己没人指导,个人发挥受限,基本学不到东西,节假日不能保证 工作重复性比较大，将近一年没有学到什么东西，晋升空间也没有，每天就是在消耗生命，管理层无管理能力，政策变动频繁，工资说降就降，说晚发就晚发，产品定位也不准，有决策权的领导眼高手低。

主要还是看英语水平，公司大部分职位都需要英语水平，不过我不是做销售岗位，所以soso，主要还是普通的面试环节，最后看当地HR的意思吧。

1、填写公司内部简历表、性格测试表 2、初试。人事部面谈：问什么答什么，把你的优势说出来就可以。 3、复试。部门主管面谈：常规的面试，愉快、自信、逻辑思维清晰、充分展示个人有点就可以。

面试两轮，第一轮听宣讲，然后做一个性格测试。拿英语进行自我介绍，进行无领导小组讨论，一定要表现积极才行。第二轮主管面，问了一些基本问题。和家长应该怎么沟通之类的。顺利通过，不过感觉不会和家长打交道，怕麻烦，所以没去。