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填问卷，基本资料、项目实习、研究成果，然后笔试，都是公司业务相关的基础题目，然后技术主管面试，拿着你的简历、笔试题问问题，问项目，都是比较专业的基础问题，然后hr面试，基本也是技术加上个各种什么为什么选择这个职位，如何胜任，自己优缺点，开始有个自我介绍。然后就是回去等通知。

什么公司会以加班为公司文化的，我还是第一次听说！！！主要问之前做过什么，然后问一些技术上的问题，感觉挺难得。

首先人力填表，部门主管副主管面试，主管有事没问几句，又让去了一次，先自我介绍，根据简历问些问题，以前公司、职业规划、专业问题差不多就这些，两次面试氛围都很好，给了口头offer，最后不明原因不了了之，只想说自身素质还有待提高吧，主管说的一句话还蛮受用，一个会计的成长需要好的个性、勤奋、领悟力、好的平台才能达到一定高度，但是都不愿意给年轻人锻炼的机会还是蛮让人遗憾的。给了希望，煎熬了一周时间给了否定的答案，滋味不好，还是自己面试的少，不懂套路，若约定时间未给答复就无须再等。漫漫求职路，时刻需要做好心理建设，加油吧。