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首先这个职位偏向于测试方向，个人感觉是一个测试+售前支持岗位。接着说说面试分为三轮，第一轮是技术主管+人事，面的都很基础，不要吹X，事实就是就能过，需要知道什么叫测试驱动开发，并准备好一份英文自我介绍。第二面是总监+人事，总监就很高冷了，说话很慢，声音很小，职业素养很高。 在这一轮一定要稳，不深入了解的千万不要说，说话可以慢，但条理一定要清晰，时刻记住，总监才是话题的焦点，你是在对总监说话，不是对人事。决定权在总监身上。我挂在了第二面，不过据了解，第二面过了，第三面就是谈薪资和入职后的一些事情了，没啥大事儿。

1、技术面试比较容易，会围绕简历中项目经验详细询问，主要是考察简历中描述是否属实，再有就是基础的算法、测试方法等技术方面的考察。最后用英语自我介绍和描述一个自己感兴趣的话题或介绍一段项目经验。 2、人力面试会有压力，这是面试官故意造成的，每个问题都是有目的的，要想好了再回答，但是我还是莫名其妙的没有接到最后一面的通知。

面试基本没问技术问题，所以可以感觉出基本上不看重技术，战线拖的很长，都面完要花好几周的时间， 光问些没有用的问题。