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面试一般是直属领导，部门副经理和部门负责人再加hr，问的问题挺宏观的，需要英文自我介绍，然后一个比较年轻的感觉是直属领导用英文问了一个问题，紧接着部门副经理用中文问了差不多的问题，部门领导也问了比这个问题宏观一点的，反正没聊经历，回答问题的时候，副经理和部门主管不时露出轻蔑的表情，可能是答的不好吧。 最后一个环节，面试人发问，问了一下他们对这个岗位人选的期待，是否一定要有支付领域经验？回答说不一定要有支付领域经验，就是没有正面回答我的问题。尴尬的结束，感觉气场不和，手动再见吧。

社招流程相对一般校招简化，线上专业笔试之后直接电话+邮件通知面试，室主管+部门主管+HR现场面（室是部门的下属）HR旁听，基本不发问，室主管主面，部门主管少量发问。先是面试官向求职者简单介绍岗位，因为标明是派遣岗位，特地说明了和编制岗位的职责和待遇上的区别，然后就简历发问，问题比较套路，对这份工作职责的了解，对公司的了解，是否有意愿在上海长期发展，以往的工作和实习经历，项目经历，存在一定压力面的倾向，会问的比较细，不断challenge求职者。 部门主管会比较tough一些，面试的最后会给出对面试者的评价，包括觉得你有哪些不足之类的，还会给一些建议。建议求职者面这家公司的时候不要吝啬展示自己的英语能力，像楼主其实有准备英文自我介绍，口语也还过得去，但是面试的时候面试官说可以中文楼主就中文了，然后提到自己的口语相对来说不如阅读（也请大家不要自曝其短或者太谦虚，这一点最后被面试官diss说口语不好是减分项）。别害羞，大道地用英文自我介绍吧。 公司氛围的话跟想象中的国企不太一样，办公区里大家都很安静的在工作。总的来说是不错的面试经历。但是还请大家注意作为留学生如果想在上海发展的话会涉及到落户的问题，那么第一份工作就不能是派遣制，和第三方人才服务公司比如上海外服签订劳动合同再派遣至企业工作是不在留学生免打分落户的政策范围内的。

首先是六个一组在等候室可以先交流，群面开始后面试官会先让大家看三分钟手上的材料和问题，到时间后每个人轮流发言，在小组讨论，最后总结陈词。我们组题目是无人机的使用。