家倍得

hr面试的时候问了很多基本的，就是对这个职位具体的要求，后来是项目经理电话面试的，当时因为是老乡，所以对我比较照顾吧，面试挺顺利的。

1.到了红星美凯龙后，找了好一会； 2.原以为是美凯龙的，找到人力部办公室一问，发现是自成一个系统，在走廊尽头的一个小房间找到家倍   得的人事； 3.填了张表，被带到一间小会议室开始面试（大热天的没给到一杯水）； 4.周一到周五排班休息两天，六日上班，节假上班（可能回休一天），为了客户，这也没什么； 5.春节就放到初五（有年假可以多休，但公司不会多放的），说开馆就得上班（客户都放假呢）； 6.底薪2000，提成分施工，主材，设计费{怎么让客户相信你的设计师是有实力的，学生实习还一天100   呢！！！！ 7.还有绩效，每月要成两单（不达标会扣钱的哟）； 8.没餐补，没话补； 9.中途接了个电话，就开始急躁起来，没聊两句就起身问还有问题吗（有这样的么）； 10.到电梯口问她何时有消息，她说不合适，说没家装经验，简历上写的清清楚楚，把人叫去了，再说不合适，你这人力主管是怎么当的。

对自己设定清楚岗位的定位后，即投递简历，不要海投，并积极关注回复状态，或者主动找到HR电话进行咨询进度，面试前要积极准备相关知识。