上海益学企业管理咨询有限公司

惯例和HR聊一聊互相都做个简单了解。刚开始一切都在友好和谐的气氛中进行，可是聊到已婚未育的时候画风陡然就不对了 首先，我承认HR提醒已婚未育找工作的尴尬和劣势是正常的，所以我很礼貌地表达了我的观点，认为企业应更重视员工长远创造的价值，BALABALA的，一般HR也就到此为止了，这位HR居然追着说“说是这么说但是要请那么多天假，还要产检产假，公司肯定会受影响的”，大概这么个意思，表情那是相当的不屑一顾。 我心里这个万马奔腾，女人何苦为难女人！ 后续为缓和气氛，我还是先顺着她的意思说，承认这是现实，但同时坚持自己的观点，如果员工能够效力企业3年、4年甚至更久，那么着眼在女性生育假期上是不明智的。我还笑着提到其他公司高水准亲和100分HR对我说过的“现在二胎政策放开了，如果按您的说法，很多已育的女员工也有一样的问题了” 我是真没想到啊，这个HR居然还能接着抨击 “那也是有能力的才会要二胎，毕竟还是少部分人有这个经济条件嘛。我们公司很多上海人也没达到这个经济水平要不了二胎不是吗？”“而且二胎没有那么多假啊，没有四个月的产假” HR说完这些之后，我已经没有兴趣再说啥了 大家都没什么好聊的，她就起身说去请示市场部主管，过一会回来说人不在，让我回去等通知 从头到尾的主题只有“已婚未育”这个点，关于专业、关于能力半点都没问

公司是做股票课程培训的，提成点较低，公司各项福利还是不错的，公司氛围还是不错的，每个团队的人都挺拼的，考核压力较大。

面试的是一个资深总监，人很好，价值观相投，非常愉快的一场面试，对公司的前景，资源，平台和薪资等都比较满意。