浩庭传媒

除了看的出来或者聊的出来的“能力”之外： （1）重视精神状态：聊天，哪怕坐着，每个人都是有“状态”的。 （2）重视价值观念：健康、正直的事业心态，非常重要。哪怕那些看起来会让人“吃亏”的正直观念。 （3）重视自我规划：凡事预则立。随遇而安的人，没法激励。 （4）重视思考逻辑：没有逻辑的人，沟通成本太高。

相当奇葩的一次面试经历，首先说公司办公环境，完全没有环境可言了，十几人的作坊，一个敞开的大开间，所有员工包括领导都在一个地方办公，没有会议室老板办公室可言，比一般网吧环境都要次吧，进去给人一种喘不过气的感觉，想直接走，但出于礼貌决定留下来面试。 面试的直接就是公司总经理，穿着一双人字拖，这个不做评价了，稍作了解后，先开始否定你的学历背景，工作经验，甚至服务过的同行业大客户，一副****看谁都不行的样子，讲真，不知道底气在哪里。不欣赏老板的格局。后来就是一副即便你之前的经验不咋地，但是公司能给你培训从新开始，听着就很忽悠的感觉。没接受深层次忽悠我就婉拒出来了，更青睐没有工作经验而且薪资要求低的毕业生，像白纸一样的学生，他们才好接着忽悠啊，祝好吧。

看招募信息，这个职位似乎要求很多从业经历。但其实即便没什么相关经验也可以一试。 看浩庭网站非常的高大上，薪资也比较有竞争力，不过到了之后发现公司的办公环境实在简陋拥挤了一些。boss只是看着简历问了一些基本问题，看了我平日的写作（跟公司业务没什么关系的），也就给通过了，人还是比较有亲和力。