人人车

面了一堆会计知识，我问是否需要会计专业出身，不需要，为什么不问账务结构系统方面的，却问如何建立会计科目，设置会计分录，难道公司没有会计财务人员？到底是要招一个财务，还是要找一个产品经理，还是说两个都要？我问面试官，您懂这些吗，面试官也不懂，然后问我还有问题吗，我说没有了，面试体验很差！

接到电话通知的面试，去了之后一面为HR面试，问了之前的工作情况，公司规模以及为什么想换工作。大致都回答了一些，但由于是多年来第一次面试，所以准备很不充分，有些问题从来没有太过细致的想过，最终导致面试失败。 在更换工作前确实需要先将自己在当前企业的经历都回忆并写下来，有些在工作中理所当然解决问题的处理方法也要表达出来，想清楚自己为什么当时就这么做并成功了。有时你确实一个能力出众的管理者，但未必是一个好的面试者，在面试中我明显可以发现自己完全无法发挥在原企业处理问题时的状态，好似又变成了一个什么都不会的实习生一样。 做好准备，不要害怕与担心，催眠自己让面试变成一场娱乐游戏不要怀着心理压力，当多次面试后有了习以为常的经历，就能面试上适合的企业了。

面试流程有三轮，前两轮是技术面试，第三轮是人事面试。技术面试中被问得知识面挺多的，项目情况的介绍，框架知识的介绍，java基础知识的考察，数据结构的考察，考察内容还是挺全面的。 总统来说，考察的很细致，难度中等。基础扎实，有两年经验的同学都可以去尝试一下。