中山市小榄镇小田实业有限公司

画个普通的电烫斗的图纸。要求只用PROE。几乎没有难度。然后就是等待主管的面试。里面分几个小组的。每个小组做的产品都大同小异。我在蒸汽二组，什么产品都要接触。所以主管面试的问题也没多少。看了图纸说一下如何改进什么的就通过了。

首先先填表，一般面试流程，主要是了解你过往的工作经历和你的生活状态一些信息，比如你是不是单身啊，你住哪里啊，如果他对有需要经常加班的，他就会看你住的是不是在公司宿舍这方便加班，填完表格了，有一份员工的心理测试题，说是心理，其实更多工作问题考虑是否全面，问题主要是一些跟项目怎么去跟，遇到重复或者一大堆问题完不成你怎么处理，毕竟基本每家公司每个人都会出现那样的问题，写完这些，人事就会对你的信息进行核对，通过提问你。 加深对你的了解，最后无非就薪资压你，要求说你最低克接受的工资，谈妥了，就会让部门经理面试你，部门经理一般都是搞技术，没有HR那样问些很刁钻的问题，他也不关心太多，可能就是想看看你说话方式对不对，有没自信，通过让你介绍下你以前的工作，看一下你表达是否条理，同时也会说清楚该部门的现状，让你了解一下，也不会说太多，可能就加班这问题会跟你谈多两句，最后让你提问时，这个时候就要注意，你问的问题很大程度就决定你给部门经理的印象。这需要根据你面试的部门提前作下准备，你不一定问你关心的，但一定问一下看起来很成熟的。

毕竟大公司，人很礼貌，常规的填表与一份处事试题。 办公环境整洁明亮，现技术主管较和善，内有六名管计算机的，预计工作不会太累。