富士康

你的工资处于什么段位加班多，工资低，流程冗长，老员工工作推脱。内部主管之间经常在办公室大声吵架，也是奇葩。你的司龄有多久流动性非常大。混日子的话适合，但是想有发展的话很难。里面两级分化，有呆了十来年走不出去的老油条，剩下的年轻人流动性特别大。连高管都离职频繁。加班那些事儿节奏缓慢，流程冗长，加班为常态。下班干完活都不能走，需要坐着给领导看，装忙。

以前有年终奖，现在没有了。工作量大得要死，过年过节啥东西都没有，就发个10块钱，有啥用。工作量大得要死，过年过节啥东西都没有，就发个10块钱，有啥用。

加班那些事儿待遇中等,加班一般，公司规模很大,按时发工资！只会提前，不会拖延！有员工关爱中心！可以投诉！有人资部门！也有特殊岗位津贴！工作强度不是很大！员工有休息的时间！有社保，公积金！调休方式，以你所处的事业群规定为准，流水线或者一些比较简单工作的职位进去是员一开始，这部分人占据了富士康帝国的大部分江山。应届大专毕业是师一，应届本科是师二，应届研究生是师三。升到师四了一般会挂一个组长的头衔，手下会有几个人。到师五就会给个课长的职位。 介绍资位的同时一定还要介绍职位：从最低的线组长开始到郭台铭都有自己的职位名称（线长作为最低的生长线管理职位，不做讨论，一般由员二或者员三员工担任），组长（师四）—课长（师五）—专理（师六或师七）—副理（师七或师八）—经理（师八或师九）—协理（师十或师十一）—副总—总经理—副总裁—总裁，逐级推算，两者不一定要很匹配，在区间内就合理就行。苹果鼎盛时期，富士康扩张迅速，一般应届生两年升一级，现在很多三四年都不升的，这种事最难说。

感觉面试还挺简单的。 一面简单考察了一下，基本了解了一下情况。然后给介绍了一下岗位的工作内容。还会稍微考察一下英语。感觉英语真的还蛮重要的。

平安挺好的,管理严格,正能量,能学到很多东西,工作中遇到问题主管都乐意帮忙,同事友善互助,接触到很多人,增加了自己的社会经验与阅历.

面试过程： 自我介绍-你的优点、缺点-为什么要做这个，做这个有什么优势，有什么问题，关注点是什么，对于薪资的期望是怎么样，，觉得工作的难度怎么样