欧文

首先，在网上投简历。然后hr看到后，觉得合适了，就会电话通知面试。英语老师一面需要进行英语自我介绍，然后谈话都是中文。hr会记录情况后，说会把资料递给分管老师，如果分管老师觉得合适，就会通知二面。 二面说是会提前打电话通知，准备讲课。因为还没通知我，后面的情况我就不知道了。自我介绍的口语很重要。

先简单聊了一下之前的工作经验，然后让我开始试讲，试讲的内容是一个语法点，自己准备，虽然只有短短的10分钟，但我还是尽量把一节课应有的步骤都囊括进去了。

先来说说我的应聘经历，这天我去应聘，到了一楼大厅的前台，前台叫我填个表，我问有笔吗，前台说我这里没有笔，面试的人要去二楼的厕所旁边的房间填表(我心里就想，第一，你是大厅前台，你说你没有笔，可能吗，不能给我用就直说嘛，为什么要骗人呢，第二，去二楼没事，你干嘛非要说去二楼厕所旁边呢，所以我认为，欧文内部管理很粗糙，前台这样代表公司形象的岗位都没有得到好的培训。) 然后我去二楼，饶了几圈才有个人来问我是不是找笔，然后给我一只。(我就想，我都没说话，你就知道我找笔，说明一定有很多人找过笔，但是这个问题为什么没有得到解决呢，有种无人管事，管理散乱的感觉)，然后就开始面试，HR态度好，为人也不错。但是她在见我之前没有看过我的简历，这个就显得很业余了，你搞招聘，人来见面了，你连别人的简历都没看，这是对人不尊重，说难听点，这叫不像做这一行的人。然后她介绍了欧文英语的情况，说欧文的校长一定是搞招生营销能力强的，管理能力是次要的。(我就奇怪了，校长是全面领导，主要工作不是搞管理，带团队，而是搞营销，那要下面的销售经理干什么。) 总的来说，感觉欧文是一个重视营销服务，轻视自身管理提升，团队建设的企业，说白了，就是只要现在挣钱就好，什么长远发展，企业文化，品牌就算了。说句心里话，作为一个培训机构，文化产业，不想想怎么以企业文化，品牌为核心，提升管理水平，光想着签单，这个模式和卖保险有什么区别，以这样的心态来办学，教学质量会好吗。值得思考。