北京市轨道交通建设管理有限公司

首先进行群面，每个人三分钟自我介绍，然后由面试官就每个人提出相应的问题进行回答。最后自由发言，对自己的材料进行补充。回去等了两三个礼拜就有消息了。

人力和技术一起面，聊聊过往经历。但是现在只有初级编制，招聘公告上的中级编制已经留给领导家亲戚了，不能对外开放。试用期竟然要靠二面总经理定，十分不规范。总体福利该有都有，适合交通系统内部的家属子弟去。

企业发展资源总部根据各单位、各部门申报的人员需求计划，制订专业技术人员招聘方案。a.人员招聘的原因，b.拟招聘的专业岗位及人数，c.招录人员的资格条件，d.招聘、录用工作的计划安排； 5.2.2 招聘方案报公司经理办公会审议。 5.2.3 对外发布招聘广告信息。 5.2.4 对应聘简历进行筛选。 5.2.5 对简历筛选合格人员进行笔试、面试。 5.2.6 汇总统计笔试、面试成绩，确定拟录用人员名单，报公司经理办公会审议。 5.2.7 通知拟录用人员进行入职体检。 5.2.8 调阅、审查拟录用人员人事档案。 5.2.9与拟录用人员就劳动合同等事宜进行商谈并经双方认可后，办理相关入职手续及签订劳动合同书。 5.2.10 新入职人员实行试用期考核制度。试用期间由所在单位、部门对其进行综合考核评价，合格者予以录用，不合格者不予录用。