深圳市共进电子股份有限公司

视频面试，面试官要求求职者开摄像头，自己不开，全程像在审犯人。面试开始也没有介绍自己是谁，没有规范的面试流程，自称“我想到哪就问到哪”。会问很多无厘头的问题，问很多私人问题。比如求职者举例说明如何通过分析当前的技术条件，利用已有的资源解决客户一次棘手的问题，这位面试官会让你设想没有任何帮助、没有任何资源的情况下你如何解决问题。这种追问方式是为了怼而怼的无厘头问题思路，没有团队合作还要求职者能力挽狂澜？这位面试官自诩很厉害的样子，居高临下，打探出身地等私人问题，有地域歧视的嫌疑，各位求职者小心。

先和HR沟通一些基本信息，然后安排视频面试，先是部门主管面试，之后是部门负责人，和主管谈得挺好，但是部门负责人问了各种很刁钻的问题，谈完后感觉没戏，结果第二天HR电话联系问了一些基本的薪资要求，自己也问了一些公司具体 情况 ，HR说之后会发一份在线测评，然后第二天晚上收到在线测评 的信息，一共三部份，几百道题，前面两部份是一般的测评，最重要的是第三部分，是关于工作能力的测试，我是第一题就答错，后面的没显示具体分数，也不知道有没有机会，感觉他们公司太偏，所以也不太在意能否成功。

进行了电话面试，反馈的也很迅速，流程简单到让我怀疑自己，总体来说薪资待遇还不错听说有住宿提供，这点很让人心动。