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首先很注重简历上的内容，会详细问你做过哪些项目、获得过那些奖项，回答问题注意逻辑，

对我来说，这是一次比较难忘的面试经历，因为一共持续了三个多小时，首先第一面是和HR面试，她会和你简单的聊聊你的情况，给你一个topic，让你用英文谈谈，看你的英文能力怎样； 这一面比较简单了，然后是第二面是技术面试，会有科室的组长来面试，主要是询问你的项目经历之类的，记得当初还在板子上画了原理图，后面是笔试，比较难，很多都不会，然后是更高一级的领导面试，简单聊几句，比较随和的，然后就OK 了，因为这些在一下午全部完成，还是比较累的。

1. 电话面试 HR直接打电话面试，问的都是基本问题，全部都是个人基本信息，以前干什么，现在干什么，打算干什么。干得好不好，有什么经历，待遇怎么样，问什么离开原公司，为什么想要到这个家公司来，等等等等，问了一大堆，很详细的问题。然后说是会向主要用人部门负责人汇报，然后再看好不好，然后再约面试的时间。