即有分期

1、省的培训主管面试。面试方式：电话面试。主管在济南，是位男士。电话里声音很好听，后来正式工作接触多了，发现电话面试的时候其实是他故意来整理自己的嗓音使它变好听，平时说话或者聊天或者讲课，都不这样的。面试就是试讲，在电话里试讲，我觉得很简单，但是对有的人来说可能有难度。因为没有准备时间，第一次通话就讲了，内容是消费金融。 2、接下来是城市的销售经理面试，地点在星巴克，是个女士。基本上她见到我就决定要留下我了（刚毕业的时候我做过部门人事经理 ，招聘过很多，所以有点经验，自己找工作的时候，很容易从对方的表现来判断对我是否满意，一般双方很愉快的聊天都是扯淡，浮于表面的，我是说，请记住，不要以为愉快就是你通过了）。原因可能是之前的工作经历、学历和我的长相（跟她很像，甚至是肤质）。第一印象啊很重要，我们聊了一会儿，就结束了。后来我给她招聘老师，发现她对迟到、职业化很敏感，所以我回顾我应该是面试的时候两点都做到了。跟之前的工作经历也有关，毕业进正规的公司很重要，因为会培养你的工作态度和习惯。 3、入职七天后，是去济南，讲课。见到了主管男士，很高，有点壮。呆了两天，主管请客去吃了地锅鸡，九转大肠，牛排，感觉待遇很好。 离职有一年多了，自己也是从大区主管的位置上离职的。在天津，发展前景一般，薪资也中等，我不想继续在公司培训的岗位上了，想做业务。之前的主管去东北区做区主管了，以后基本上没什么交集了，唏嘘。

一面开发组技术面试，主要问些java相关常见知识点，框架；二面总监面试，聊之前的项目设计，JVM优化之类的东西；三面人事面试，聊聊为啥离职，待遇啥的。

刚去面试时，主管没有时间，于是先面人资，感觉人资就是非常的硬性，问题挨个挨个的问个遍，差不多20分钟； 然后去面主管，主管也没问出太具体的东西，又是个20分钟半小时； 最后可能是总监吧，问的问题差不多，但一直来来回回纠结，感觉也就那样。 最后就是等通知了，反馈倒是很快，也都说清楚了薪资架构，然后就是会需要一个背调，这就又回到人资的问题上了，做背调的时候真的是强制性流程，可以把前公司的HR问烦，看来这公司的人资真是奇奇怪怪。