成都朗基地产有限公司

面试过程由物资公司总经理和人事部HR共同面试，两位领导都是很有亲和力并且能力很强，一看就是干练的人。两位领导提问了一些地产供应主管相关的问题，让我充满期待成为其中的一员。

1、公司HR电话通知面试，面试者很礼貌回答并请对方发短信告知面试地址。结果公司HR一直未发地址，回电也无人接听。到了第二天离面试还有20多分钟，HR突然打电话问面试者到哪里了，面试要开始了。请问你不发地址，面试者怎么找过去呢？HR非常不尽责，且情商低下； 2、面试所属岗位的直系领导已决定不录用的情况下，HR并未告知面试者，而是通知第二次来面试。第二次面试来了之后才发现，HR给重新推荐去面了一个岗位，面试者完全没有准备，这点有点涉嫌虚假招聘； 3、第二次的面试官财务总监，一副牛哄哄的样子，意思我们这里不缺人才，为了降低用人风险，先给你随便安排一个岗位，可能没有你想的好，等你发挥出你的价值之后，再另行定岗；（这是忽悠劳动者的惯用伎俩），专业知识水平极其低下，满嘴跑火车，在面试者还在场的情况下，训斥下属，提出扣发一名员工的年终奖； 总结：建议大家不要到这家公司面试，浪费时间，并且该公司离职率非常高，在电梯里听到HR总监说一名核心员工即将离职，HR面露喜色。

因为我是社招，所以面试大概就两轮，第一轮是HR，HR面试比较简单，人很NICE，就一些常规问题，包括你离职原因、工作内容之类的，然后第二天就通知我二面了。二面是用人部门领导面试，两个人，都是问一些以前的工作情况，还有就是你自己的性格以及专业性上的一些问题，但是让人尴尬的是，问了我会不会撒娇，我觉得很奇怪。可能是想找个女汉子吧，不太能GET到这个点。