特恩驰(南京)光纤有限公司

面试的总经理助理，第一轮电话面试，问了我现在的一些情况。 第二轮，填表格，英文翻译测试，接着HR经理面试，问的问题很多，很细。包括他们不理解我为什么裸辞，我也能够理解，也怕我和上一家公司有过不愉快的事情，但事实上，就是普通的辞职也并没有任何不愉快事情。 第三轮总理面试，问的问题很多，很细致，但是还是纠结于我为什么裸辞的问题，换着方式问，合理的解释我也说过了，最后这位领导对我的评价是没有感恩之情，又问我的职位规划，都是往5年规划或者长远规划去说，也没有瞎扯淡，结果领导对我的说，我们公司需要的是长久在一个职位上面呆着的人，而不是像我这种喜欢在一个岗位待着，又想晋升的人。 最后感觉，这位领导喜欢push别人，一个问题可以让你觉得，你无论怎么回答都是错的。 也算是一次经历吧！希望大家去面试的人做好心理准备，尽量回答的合理，我是从上午9.30一直到12点，去面试的各位，加油！

财务总监和HR一起的，用人部门会问的很细，把你问的透透澈澈的，他们公司基本上要有相匹配的工作经验的，英语要求一般，会问你中国会计准则与国际会计准则的区别，HR技术面在旁边听不讲话的，感觉有难度。

约了上午见面的，是负责人和HR一起进行了面谈，结果等了一周也没有消息，不知道是否有戏了？希望尽快周能有消息。