威卡中国

我一共面试了6轮，第一次是HR的人员来微信视频面试，大概也就是问问情况； 然后第二次是HR的主管来给我介绍整个管培生训练的过程，和整个面试的大致流程。 第三面是HR主管面谈，主要给我介绍了WIKA的几个业务。再是去wika苏州总部用英语做个关于一个行业的报告，范围确定但是内容和切入点自拟，报告20分钟，然后回答问题。 第五轮为性向测试，就是做题。最后去跟他们中国的经理聊一聊。

苏州那边一猎头主动打电话联系，面试分为四轮，第一次就是猎头简单聊聊，第二轮就是HR电话沟通，第三轮是到他们办公室一销售主管现场面试，HR微信视频沟通，第四次销售主管和区域销售总监在他们办公室聊，后面还有一个他们专门的在线测试。所有的都通过了，还要我提供我的社保记录和薪资流水，然而我提供后告诉我需要在考虑下，内部讨论下待遇方案，后面告知我这个职位选择了一位工作十多年的人，are you kind me?面试的时候我明明问过对年龄有没有限制，但是区域销售总监说的没有影响，结果这就是这样没有影响的，太凌乱了。

面试流程：1、电话初试在智联招聘网上投递简历后，大概一周以后接到了电话初试，来话人是威卡人力资源部的负责人，简单聊了10来分钟，从职业经历、跳槽原因到对新公司的各种期望，最后初步敲定了具体的面试时间；2、面试根据上次电话约定的时间，在成都办事处进行了面试，吐槽一下办事处位置有点偏僻，虽然在市中心，但是很破旧，进入大厅就闻到一股很浓的潮湿发霉的味道，第一印象很差。大概30个平方的办公室，有点杂乱，在一个大约5个平方的小隔间，来自威卡的总公司负责技术、人力资源及成都办销售主管对我进行了耗时30分钟的提问轰炸。 总结一下：人力资源的提问主要关心我的职场经历和职业稳定性，为啥跳槽啊，对新公司有什么期待啊；销售主管的提问主要来自对我以往工作经历所带来工作能力的考量，比如每份工作具体做什么，怎么做，描述下最有成就的一次项目经验等，还有就是对威卡的了解有多少，会涉及哪些行业，如果顺利进入怎么开发市场完成销售任务等。技术主管全程很少发问，符合做技术的特征，哈哈，讲了一下威卡整体文化这些。最后的结果是，半个月后通知我基本符合条件，但被我拒绝了，因为薪资很一般，底薪6000税前+提成。