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和其他离职员工意见基本一致，公司宣扬的是高端大气的“企业文化”，实际上就是机构臃肿的小作坊运营模式，几年的工作经历，觉得管理层除了推卸责任和多分底层销售的提成之外，真不知能干嘛，解决问题？培养员工？有他们的事吗？公司砍掉80%的中层（哪怕变成分店加盟模式自治）都会让公司有更好的发展，唯一的缺点就是有损“上市公司”的[面子]，实际股东、员工、稍微清醒的客人谁不知道凯撒的所谓上市是什么一回事。 为了**底薪极低，制定不合理薪资政策，就为了压低普通销售工资，也逼一些入职较久的员工自动离职（每年较上年增长10%的业绩，但是现在旅游行业分蛋糕的人越来越多，出境旅行社的蛋糕却越来越小，可想而知，除了少数员工，大多数人都拿不到全额工资）。其次，公司内部上升空间几乎为0，现在的中层都是40-50岁，甚至30出头（凯撒本就是很年轻的企业，不要听信所谓的XX年就在德国成立云云，北京凯撒和德国部门没啥关系），想从销售做起顶替这些中层？你先看看你能不能做30年销售吧，30年凯撒还能从你圣上榨取些什么价值吧。 凯撒不进行大整改，只能在这****的路上慢慢等*，最终沦为一个三流的地方旅行社，迟早把自己**。

公司的神仙福利非常正规的上市公司，办公环境不错，制度完善，有补充医疗和一些旅游优惠福利。岗位必备特质对生活充满热爱，可以了解到世界各地旅游的相关知识，也可以积累一些资源，团队氛围很好，能让人真正成长。考勤公司工作日打卡，周末双休，在公司加班可以进行调休，法定假日按照国家规定执行，很规范，商场门店分早晚班会辛苦一些。

很不满意。人际关系复杂，领导基本都是笑面虎，不推荐刚毕业没有社会经验的社会新人来，在这你能体会到社会的险恶。公司由远洋搬到了合生汇，工作环境有所改善，但是甲醛味道还是隐隐约约能闻到，很多同事都会带口罩办公，时间长还是比较影响健康的。最近公司股权变更，内部更是混乱，裁员也很不念旧情。总而言之，大公司欺负人的这种现象还是很明显的，如果你是温温柔柔的性格真的不推荐来凯撒工作。

面试分两轮 第一轮初试 人事部的人来做面试 简单自我介绍 自己的经历 教育经历还有以前的工作经历。然后谈谈你对旅游行业的了解 以及为什么选择这个公司 第一轮通过之后会联系做复试 复试面试是部门经理来做 因为面试的岗位是旅游顾问 所以给了一个旅游的前提 蜜月游 让我来做一个设计线路 然后也有自我经历介绍。

面试的时候是java技术面试会问你框架架构，还有一些常用的问题，公司有面试题。需要做。hr通过后，还得等半个月入职。

很轻松 产品总监不在 另外一个产品负责人进行的面试 就是聊之前做产品的想法和经验 面试官很nice 没有技术问题