馨源金融数据咨询面试经验

通过一个招聘网站发送了简历，他们约我去面试，给我了一个网站， 让我先进行职业技能测试，过几天之后又去一对一的面试，问了为什么要进公司工作等等问题。 过几天告诉我没被录取...

岗位要求没说要有经验的，人事打电话给我，我跟人事说了没经验可不可以，人事还是让我去。去了后面试人员又说没经验不行，这不是坑我么，电话里为什么要骗我呢。骗我去一趟有意思么，浪费感情！先填写简历，书面回答一些问题，然后两位人事面对面交谈，最后总经理再面。

面试过程： 现在前台拿了两份试题，一份是人力资源出的，一份是预算部门出的，记得有几个比较变态的，梁上部通长筋计算公式，端部筋计算公式等等，梁所有筋的简图，定额测定费取消收费的时间。结算时排污费应如何记取。公积金取费基数，职工宿舍结算应如何计费。只记得这些了。中间遇到他们十点集体做保健操，每个电脑背景是弟子规，看来他们公司比较崇尚这种文化，这点还不错。不过，办公环境有点压抑，确实是透明化办公室。都在一个大屋子里。预算在另一个大屋子里，领导和员工的座位安排和教室学生如出一辙，领导抬头就能俯视全局，掌握每个人的一举一动，哪怕你在抠鼻屎。。公司确实挺大，我题目做的不好，还没谈到待遇问题，这次面试确实涨经验啊。何去何从，请自己斟酌。

到前台后先登记，然后会给一份题在旁边写，前面是个人资料，之后是各种题目，数量不多，有点儿类似公务员考试的题，题目最后是手工制作，用题后面附的纸做手工。 然后是面试，先是人事问一些基本情况，然后是具体的业务部门问一些专业问题。

面试过程他们非常忙，刚过去等了好久才给面试；先让我看了他们的工作内容，然后又提问题，主要还是提一些考察个人的东西，不要撒谎，不要对自己读书期间的容易吹嘘。

面试分两轮，第一轮是HR和业务部的经理一起，通过聊天去判断是否适合职位的相关需要。第二轮是准备一个5分钟的PPT演讲，会在总经理的面前展示自己对于金吉列的理解和咨询顾问这个岗位的理解。最后会做一个职业测试，通过结果看面试者属于什么类型的人才。总体来说面试难度不大。