「斯福泰克科技项目经理」面试招聘|工资待遇

斯福泰克科技

斯福泰克科技面试经验

面试简洁高效，可以直接面对资深专家和老板。

面试职位：斯福泰克科技-项目经理-大庆

没有复杂的面试流程，直接与资深专家聊，问题也都是和岗位直接相关的经验技能，没有套路；专家聊完，见到老板，沟通一下职业取向、企业文化之类的，气氛融洽。

面试结果：感觉靠谱

面试难度：一般

整体感受：很好

项目经理/主管面试很好，共4轮面试

面试职位：FUJITSU-项目经理/主管-上海

软件项目经理
面试的对日软件PM，共两轮，都是一对一面试。
一面
部门领导一面，首先让用日语自我介绍。
之后会问一些之前项目经历的内容。
比如之前做的什么业务，用了什么技术工具，通过什么方式管理，有没有遇到什么问题，如何解决，有没有考过技术认证之类的。
只要简历没造假没吹牛，自己做过的项目肯定都能回答的比较流畅。然后就是对公司有什么问题，我问的是如果自己有幸被录用，可能需要做的工作内容。
二面
BOSS二面，也是日语自我介绍。之后BOSS会用日语提问一些PM需要考虑的问题。
比如项目管理最重要的是什么，有哪些事情需要注意，如何把控品质，如何做预算，成本控制，风险控制。
之前做的项目盈利多少，粗利和实际利益的计算等等。然后对BOSS的提问，我问的是公司现在的主体事业范畴，主要客户群体，未来的发展方向和近些年的规划。
总体来说面试难度并不算大。把自己的简历好好看看，回忆一下以前做过的项目，自己的经验。好好总结一下过往的工作经历，尽量把自己会的东西表达出来就好了。

面试结果：确定通过

面试难度：一般

整体感受：很好

讲一下我的面试经历，和过程中踩过的坑

面试职位：云学堂-项目经理-武汉

和hr前期沟通了解到这个岗位在华中区域是新增的，只招一个，是归入到运营部门，除了常规的IT项目管理，还需要运营管理。经过三轮面试，第一轮视频面试，总部的vp和这边的部门经理，其实全程是在跟总部的vp聊，聊了50多分钟，一开始有点小紧张，聊了几句就轻松了，vp给我感觉挺和善，也善于提问和引导，当我的回答可能并不全面或者不是他想听到的她会再追问比如呢、还有呢，整个过程下来我感觉发挥还可以不算差。问的问题是个人经历、项目经历、项目管理的知识、项目中一些问题的处理方法、对运营管理的理解和能力等，当然也问到了家庭情况。隔了一两天第二轮面试是电话，这边的区域总在高铁上给我打电话聊了十来分钟，问题也跟之前差不多。之后第二天是周四hr打电话告知我面试通过讲了下薪资，问我的决定。我说考虑下这两天给回复，有另外一家恰好也是在谈薪资这个阶段，所以我当时是面临二选一，第二天周五我就去云学堂这边的办公地点看下，因为一直是远程面试，去之前没有跟hr讲，在路上的时候hr也在追问我的决定了，到了后我才讲然后经过允许就上去了，这里也讲下武汉的公司环境吧，是高档写字楼楼下是商场百度都能看到，里面是租的云创空间的一个办公室，不大的一间坐满了十几号人，就剩最后一个位置了，然后是这边的销售部门负责人和下面的一个员工接待了我（我才知道hr不在这边，hr告诉他们接待）聊了一会也是一些基本情况，他们还不知道会招这个岗位，说了下这个岗位可能会做些什么跟哪些人对接。出来后我就回复hr我的决定是加入，我的考虑是基于这边的挑战和发展空间可能看起来会有一些，毕竟是新增的岗位有施展拳脚的地方，面试接触下来人也蛮好沟通的。接下来是坑了，hr说由于是新增岗位，offer需要走流程申请，下周三可以入职，我心里就犯嘀咕新增岗位不是在招人前就走岗位新增流程吗，申请过了招人，人面试通过了符合条件发offer入职，没听过面试过了再申请流程。周三就周三吧正好我有时间回老家办事就高高兴兴的回去了，之前等我决定的那份工作我就拒了，因为给了我一个星期的时间做决定周五的时候都是要有结果的。到周一的时候hr给我发了些入职需要的材料，里面有一项是要提供薪资证明（半年工资流水），我追问用途回答是作为公司数据参考和对我过往薪资的了解，我觉得很扯淡问了做hr的朋友也说是扯淡，由于还未入职我就没说什么，在这里提个醒，当然这不重要。重要的是周一傍晚已经下班的时间给我打电话说公司高层对这个岗位的职责还有些不确定性想跟我聊聊，再增加一次面试，此时已经预感到要出翔，hr还安慰说不用太紧张，周二上午，我赶着时间送儿子打完预防针回来视频面试，这次面试我自己感觉很糟糕，一是面试官很强势（说是联合创始人负责前台（大致是所有面相客户的部门）的vp），二是我的状态也很差，本身对这次面试也带点不好的情绪，聊了十多分钟就匆匆的结束了。此后hr一直没有给我任何信息，到晚上下班前我追问她发来了如下信息“嗯呢，这个岗位的具体职责，老板们还要在商量商量，方向上不太确定，所以暂时可能需要缓缓了”。此时我心里一万个…她甚至连一句礼貌性的歉意都没有。连夜码这么多字，当然已经是几周前的事了，只是给想了解恰好又看到的同仁多一条可以判断的信息，没拿到offer没入职之前还是不要匆匆下决定拒掉其他的机会，有疑虑及时提出来问到底，就会有更好的判断信息做决定，今年工作格外的难，本来没想写的，我却看到他还在发广告招这个职位，那就不是方向上不确定了，可能是基数太少不足以确定，大领导没看上我就别说岗位方向上不确定，求职者需要这样来安慰吗！