陈列主管面试概况
基于用户贡献的12条陈列主管面试经验统计分析得出,结果仅供参考。猎头先打电话 三次 ...匿名用户
未通过
猎头先打电话 三次 问了相关工作经历 非常详细 并提出很多中肯建议后猎头公司经理又打电话核实询问一边 实在很是谨慎 回答的要全面
基本面试,没有涉及专业方面的问题,主要看经验匿名用户
未通过
不太记得,因为我只接到过几个电话,应该是hr的基本面试,因为提问都不涉及到专业方面的问题,其实主要还是看你是否有这方面的工作经验,以及经验是否资深。问题都很简单,个人觉得也能回答,但是貌似在工作经验上有些卡壳。没说给多少薪水,只是让我提供个范围,说可以满足。
先HR电话聊,然后在区域陈列实操匿名用户
确定通过
先HR电话聊,然后在区域陈列实操,再去跟店长谈,最后区域经理跟HR经理聊。Gap面试各方面都很正常,对方都很有礼貌。给人的印象很好,面试完会及时给到你反馈。
2 年前 发布
2 第一自我介绍。匿名用户
感觉没戏
第一自我介绍,然后自己的优缺点介绍。之后分享之前陈列工作职责,以及来到本公司的工作职责。最后分配模特进行穿搭。
2 年前 发布
1 匿名用户
确定通过
很简单的面试,包括专业知识、专业技能、工作经历、有实际操作环节。
自我介绍。匿名用户
感觉没戏
自我介绍,分析一下自己的优缺点,分享之前陈列经验与职责,叙述一下来到本公司的职责。最后分配一个模特进行穿搭。
一轮面试20分钟结束匿名用户
感觉没戏
周五收到面试通知,周一早上11点面试。第一轮面试hr了解过往工作经验(1vs1面试),首先自我介绍后大概讲了一下之前公司的日常工作流程。
1.询问对门店陈列的看法(我只逛过一次绫致的门店,实在没多少印象,此处我的回答并不怎么好);
2.期待在哪个品牌工作(小伙伴们必须提前了解绫致旗下4个品牌的定位&消费人群的年龄段,这也能轻松应对,我选择了比较年轻化的品牌only);
3.前任上司对你的评价如何,前公司的陈列职位分别是怎么样的;
4.是否有到外地开新店经验,是否会感到压力(这些都能轻松应对,我在mastermind和hm做过vm,也是那么4年经验了,也到处开过新店);
5.hr说招的是区域陈列(有点猝不及防,招聘写的也是视觉陈列师啊,可以准备的更好)。
最后就问我还有没有什么问题,我说休息时间怎样安排,hr说是周末双休。薪酬什么的也没有再往下谈。hr说会跟only品牌的陈列主管说一下,一周内会回复。我递交简历后在等候区等待时,有一位女生通过了第一轮hr面试,被叫回休息室可以马上参加第二轮门店经理的面试,结果没坐10分钟,hr助理竟然进来告诉她“门店经理去巡店了,现在不在办公室,约她下次再2轮面试”,就打发走了(面试岗位不清楚,不知道是不是跟我一样是面试的vm)。
另一位女生与hr1v1面试回来后填写“性格测试”,面试岗位我也不清楚(这时我被叫去了面试,结束之后我也没填写性格测试。那种测试也是想看看双方契合度)写完了,面试结束感觉凉凉了,给我体验好像是hr为了完成自己kpi随便面试的,我不是一张白纸,有很多的陈列经验,可能谈话中跟他们价值观不契合?一般说等消息一星期内回复有2轮面试都还好,没有的话就是凉了不用等了。
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2 年前 发布
1 陈列员面试不好,共1轮面试uu
感觉没戏
hr充业绩的,没戏,1.把我和别人搞混了2.简历没打印(这个就算了)3.这个岗位休几天都没搞清楚 她说要去问问部门。4.苦力活,一人每月负责30余家店,工资就这点,感觉吃力不讨好。但凡有点经验的都不会想去。不过凌致平台大 公司逼格高 体制完善 人多,这也是它的优点。见仁见智吧。...查看更多
是一家完全靠销售额运行的民营书店,果然不是想象中那般美好。匿名用户
确定通过
两轮面试,分别是店长和HR,店长主要会问一些图书相关的东西,包括对书店的了解等等,可能不同的店长问题也不一样吧。HR感觉主要看的是为什么想在书店工作,能做多久,再画画大饼。面试还是挺简单的,就近安排店面工作,能不能坚持下去就看个人了,对书店有小清新幻想的人慎入,完全靠销售额撑起来的民营书店确实很厉害,但是也就意味着销售很重要了。...查看更多
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