感觉没戏流程：
1.填写个人资料；
2.翻译；
3.中文面试；
4.英文面试；
5.HR 经理or主管？
面试1～4项感觉不错，至少沟通正常。第5项可就遇上了不得的大人物了，顶着丰若羽翼的凌乱睫毛，双眉紧锁的HR大领导出现，使人眼前一亮，目光久久不能移开。一身casual的T恤与资深的阅历叫人无法忘怀。对面试者挑三拣四，问为什么工资开那么高？抱歉，根据你们招聘网站写的薪资范围区间，我已取了最低值。轻描淡写的回答，网站必须填个数字。不是他们的问题。你以为面试者是***吗？那么多招聘信息，别家公司都填的正常范畴，你自己报错价，要赖招聘网站，要指责面试者没有逻辑。
总之有问题都是人家不好，自己准没错。还不好辩驳，否则就是对方情商低。那看来要达到您的情商要求，必定需要损失智商了。欲加之罪，如果出不起钱，或者嫌弃面试者年龄，请你看清楚简历再叫人过来。要刷优越感的也不要耽误人。感觉这位领导的专业素养有待提高。
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人事培训专员面试概况
基于用户贡献的5条人事培训专员面试经验统计分析得出，结果仅供参考。
面试难度
“有难度”
面试感受
“体验一般”
面试来源
人事培训专员面试经验
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感觉靠谱
面试当天到达公司后填...
面试当天到达公司后填表，很多，包括个人资料，性格测试，英语翻译等，填好资料由人事先做初面，大概也就是个人情况了解之类，比较详细，然后第二轮是培训主管面试，会问一些专业问题，说明一下工作内容，第三轮是人事经理面试，会就个人情况，家庭情况，求职意向，工作经历等等都会做一个详细的了解，最后一轮是总经理面试，总经理也就是要个人自我介绍，一些基本问题，比如之前的工作对你有什么帮助，到吴江工作的动机，基本到这里就确定会录取，随后会进行背景调查和核薪，最后通知录用...查看更多
2 年前 发布
人事培训岗位的基础工作
未通过是在网站上看到信息投的简历，过了一个多礼拜接到面试电话的。面试地点在总部，和住的地方还是有点远的，想去练习下面试，所以就去了。面试的过程中规中矩，自我介绍，工作经历等等。
2 年前 发布
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面试全程被套话，还被当场要求拍照，说是给上司看
本来不想说的，但是后面想了下面试过程十分诡异，hr很不专业：一开始去到就发了两张纸，一张是简历填写，一张是智力测试和性格测试，写完后要我在外面等，要知道外面是没有空调的呀，一个人坐了半个小时，终于等到hr，hr问了自我介绍后就有一个主管来复试，这个主管问了我公司的人力资源架构，再问我里面的一些细分的东西，从为什么离职到个人婚姻，再到工作技能，要我把以前公司的资源给她看，这一连串问题后又重新给我一份表格填写，自己偷偷走开了，回来后要求我当场脱掉口罩给她拍个照，说是给上司看，之后说要我回去等消息。这么大搞一翻我还以为被录用了，结果全是套话，有这样的公司的吗？如果公司想要你的话，从hr面试的态度就可以看出了。以此为鉴分享给大家！
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2 年前 发布
人事培训专员常见面试问题
人事培训专员相似职位面试经验
第一次见女董事长。
第一周周三招聘人员简单电话沟通，加了微信，约了周四的视频面试。感觉不错：人事专业，态度和蔼，面试还人性化，周四和人事总监视频了40多分钟，基本都是双方基本情况的介绍，互相了解了双方概况，彼此印象还不错，职业素养较高。
当天下午，招聘人员说初试通过，让周五复试。周五去了公司，和人力总经理面谈了1个小时。基本全是绩效、人力资源方面的话题，一个小时很快就过去了，双方聊的挺投机，体验挺好。第二周周二招聘人员问了下接下来的面试如果顺利，能否一周内到岗，我说已经和两位领导确认好了。周五，通知下周二来公司继续面试，可能是董事长。还让我提供一些上家单位编纂的一些制度类文件第三周周一，按照要求提供了一份个人认为原创度挺高的制度。
对方回复，想看一些能体现个人文笔水平的文件。本人想发送一些文学类学术性作品，对方说制度就行，又发了七八份制度文件。并让我提前到公司。周二，早早地就到了公司，等了半个小时左右，总监把我领到了董事长办公室。
一位五十岁左右的女士开始对我进行面试，面试问题基本出乎意料：你做的最大绩效项目是哪个？我做的绩效工作不是项目制啊写的最长的字数最多的制度是哪个？流程和质量体系有什么区别？绩效工作面对的最大困难是哪个？这个还好能否接收长期外派？总部绩效人员外派干什么呢。聊的半个小时，但感觉挺长的。董事长竟然关注到如此的细节，果然日理万机。面试经验：话不投机，基本没戏。
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2 年前 发布
【绩效考核】面试分享
1.先是自我介绍2.问目前在职公司的情况，一遍遍问，问人家的薪酬，奖金，福利待遇等等，问人家发展，可以了解，但是一遍遍问人家公司有意义吗？面试官不专业3.歧视女性，认为未婚女性面临结婚生孩子，面试官是2位女性，问出这个问题的时候把自己放在什么位置呢？4.问人家有没有买房子，这是属于人家隐私吧，大家是相互选择的，双向选择5.公司环境看着还可以，但是面试官连起码的尊重都没有...查看更多
2 年前 发布
绩效考核面试很好，共1轮面试
作为一名责任人，你认为自己、公司、政府之间是一个什么样的关系？ 你是如何处理公司与政府之间的矛盾的？ A：从方面来将，大问题都联动一体；政府下压责任到企业，企业不要拖政府下水，公司将安全责任落实到个人，自己落实到位 2、有难度的风险，需要跟内部沟通来推进事情。Q：我们说对安全法律法规的认知也可以分成三个级别，你知悉法规，知悉公司的问题点，但是或许是因为时间短、或许因为资源不够，暂时无法整改到位，这个时候需要应对可能的外来检查等情况。请问在规避上你做过多少，有具体的事例吗？ A：对应标准，涉及到整改的，态度方面首先要符合要求；涉及到处罚的，可能不是自己能够决定的。最近两年基本上没有遇到 人选认为最好的是要把工作前面。...查看更多
2022-06-23 发布
绩效考核面试不好，共3轮面试
面试的绩效考核专员，在龙华分部面试的，共两轮面试。第一轮行政经理面试，主要是就之前的工作经历以及招聘岗位的主要工作内容进行沟通，面试官人很和善，沟通得很愉快；第二轮是总经理面试，主要是公司基本情况介绍以及就我之前工作经历进行提问，总经理也很和善，期望薪资等也都初步沟通过了，沟通得很顺畅。面试结束跟我说后续具体情况需要人事跟我沟通。第二天下午，人事跟我沟通说面试通过了，需要我把学历证书和毕业证书发给她，她把入职表和学历证明一起报总部审批。大约过了一个星期回复我说，总部审批没过，询问原因，说岗位和薪资不匹配，目前没有超过我这个待遇的，但我这个待遇是在他们招聘信息发布的工资范围内，我才决定去面试的，而且分部面试也通过了，确定可以给到这个薪资，然而两次报总部审批没通过，可能他们考虑的层面不一样。值得一提的是，南山总部上班时间是双休，招聘信息也写的双休，但是龙华分部上班时间是6天10小时，招聘信息上并没有标出来，我当时也是看工作时间是双休，离家也不远就去面试了。面试的时候告诉我是6天10小时，我说6天8小时还要看薪资情况考虑下，职能部门的岗位6天10小时接受不了，第二轮都不打算面了。行政经理说他们也有6天8小时的岗位，上班时间可以沟通，想着都来了，增加面试经验也好啊，就继续了第二轮面试。总的来说，在分部的面试感觉还是很好的，就是整个流程以及最后这个情况有点懵。当然，分部的人事小姐姐，行政经理和总经理人还是很好沟通，很和善。...查看更多
2 年前 发布
面试套路深
首先第一次去，2020.5那会。直接去招聘经理面试，他说公司最近再改革，HR换了一批。很有意思他也是刚进来公司的。很显然他对其他HR模块不熟悉，只有在招聘上面还好，看得出来是混职场的老手。
隔了几天叫我去二面，那天面试人一大批搞得好像要无领导小组面试。最后也不知道是什么人，问了几句就换了一个男的过来面试。没聊几句，后面见老板，一个面相看起来很平易近人的样子。谈了他对这个职位的看法和要求，说自己以后公司的战略。而且自己也在学习人力资源管理知识，（看意思他想要自己兼着做hrd？）没聊几句，我可能也是能力不到位，找了一个说辞就把我送走了。（首先我是看招聘经理可能对公司业务运营也不太熟悉，其次他对这个岗位任职没琢磨透。）
招聘经理也说今天没有和老板打好招呼面试这个岗位。这些我也是做HR的，道理都懂。何必再套路，说改天在约谈？之后就没有然后了。我也把招聘经理微信删除了。
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2 年前 发布
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