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最近更新时间:2022-01-28 20:04:00
匿名用户
面试了职位:绩效考核
未通过
面试套路深

首先第一次去,2020.5那会。直接去招聘经理面试,他说公司最近再改革,HR换了一批。很有意思他也是刚进来公司的。很显然他对其他HR模块不熟悉,只有在招聘上面还好,看得出来是混职场的老手。 隔了几天叫我去二面,那天面试人一大批搞得好像要无领导小组面试。最后也不知道是什么人,问了几句就换了一个男的过来面试。没聊几句,后面见老板,一个面相看起来很平易近人的样子。谈了他对这个职位的看法和要求,说自己以后公司的战略。而且自己也在学习人力资源管理知识,(看意思他想要自己兼着做hrd?)没聊几句,我可能也是能力不到位,找了一个说辞就把我送走了。(首先我是看招聘经理可能对公司业务运营也不太熟悉,其次他对这个岗位任职没琢磨透。) 招聘经理也说今天没有和老板打好招呼面试这个岗位。这些我也是做HR的,道理都懂。何必再套路,说改天在约谈?之后就没有然后了。我也把招聘经理微信删除了。

2 年前 发布
1
评论 · 2
hlngkagt
最好别来,变相裁了好几批
黑眼圈似眼影
人事部确实换了一批,都是新来不久的

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匿名用户
面试了职位:绩效考核 - 上海
感觉靠谱
2轮
2轮,HRVP+招聘负责人+BP负责人第一轮,总经理第二轮。面试感受到三点,第一,HR团队背景很硬,很专业也很向上,但确实在薪酬绩效上目前遇到一些瓶颈,所以需要同样很专业事业心也很强的伙伴加入。第二,老板挺重视这个岗位。第三,企业整体风格很务实,有一定的狼性。我因为个人原因有点可惜。如果有项目设计到落地经验很充分的伙伴,可以去试试看,公司赛道非常好。HR从结构都到文化落地都很有空间。
1轮面试:总监/老板面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:猎头推荐
2 年前 发布
2
匿名用户
面试了职位:绩效考核 - 广州
感觉靠谱
面试:绩效考核。细节还是很不错的,难度是简单题型,应会有好结果。
主要是两位部门负责人面试,聊了一些对工作的看法,过去的岗位经历,以及相关岗位的经验,以及为什么会跨行业等问题,整个过程还是挺愉快的,面试之后进行了笔试,内容主要考核政治理论、人力资源专业知识的选择题,以及与岗位相关的问答题。感觉到该公司的人都很nice,公司环境也不错,可惜薪资和我理想中的还是有一定差距,最终没有再考虑。
4轮面试:笔试、填信息表、HR面试、部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:其他平台
2022-09-20 发布
匿名用户
面试了职位:人力资源专员/助理 - 深圳
感觉没戏
面了三轮
感觉没戏。3轮及以上,有网申。面了三轮,一面了解个人信息情况,面试官也会对公司情况做一个大概介绍,二面注重以往工作经历以及接下来工作如何展开,三面看隐性特质,抗压性,考虑问题的全面性,自我认知这些。 一面面试官会开点小玩笑,氛围上会放松一些,二面氛围很正经,三面面试官全程冷漠脸,会直接问对于加班的看法,加班的意义,还有让应聘者对自己的拼搏程度进行一个分析,另外三面面试官很喜欢让人举例说明。不知道是不是因为口罩的影响,面试官口齿不是很清楚,听得有点吃力。 个人感觉,一年面试官90后,二面面试官85-90之间,三面面试官75后。公司人员偏年轻,办公环境一般,有点紧凑,看起来有点挤。关于面试反馈,主动询问也没有反馈。
1轮面试:填信息表
面试感受:一般;面试难度:普通难度
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:绩效考核 - 上海
未通过
面试官及其不专业 招人感觉像是买白菜
我面试的是人力资源部的薪酬绩效岗。面试的过程很不友好,让人觉得完全不重视人才。我周六过去面试的,hrd让我等了1个小时左右吧,期间,就和招聘的hr在那里很散的聊天,等hrd来了后,说我觉得你的履历和我们要招的人很匹配,什么专业的问题也没问,就说我们直接谈薪吧,她问了我的薪酬,听到我月薪12k后,说要给我开到15k。我都想笑了,我们工资是项目提成制,基薪本来就定的低,按照她给的薪酬,还没我原来的高。而且,还让我参加他们公司要开的人力资源项目的启动会,也是莫名其妙,首先薪酬没谈拢,offer都没发,我为什么去参加内部的会议,其次我一个外人知道公司内部的内幕信息也不好吧。最过分的是,看我外形还不错,问我会不会唱歌跳舞主持节目,估计是要开年会,想人尽其用吧。也是打算的过于美好。
1轮面试:HR面试
面试感受:不好;面试难度:简单;面试来源:网络招聘
1个问题,0条回答
Q:你会唱歌跳舞嘛
2 年前 发布
晨曦
面试了职位:绩效考核 - 深圳
感觉靠谱
面试:薪酬绩效。感觉总的来说还不错,面试难度良好,基本能通过。
一面 直属领导面。聊了很多以往工作经历的细节内容,同时还询问了对岗位工作的理解和认知,对个人的职业发展规划以及自我评价。面试官很随和也很专业,整体交流时间比较长,沟通起来比较顺畅。HRD面。主要针对一面中的细节问题进行了再次确认,更多的是双向沟通了解。
4轮面试:填信息表、部门主管面试、HR面试、总监/老板面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:BOSS直聘
2023-03-14 发布
匿名用户
面试了职位:绩效考核 - 广州
感觉靠谱
一到整个立白大厦就感
一到整个立白大厦就感觉不太好,为啥要做一个小区一样的铁门?!超威那边的电梯也是很迷,没有几层楼,还分了单双楼层,but!并没有指引,第一次去的人集体懵逼。到前台,一会有人一会没人,前台大姐们也不是很专业的感觉。整个公司应该没有几个会议室,面试和很多工作洽谈都在前台区域。面试的hr。。。嗯,感觉在硬凹,前面聊过一轮的问题,后面还会问,明显没有认真听你说话。虽然行业不同,但这没必要问会原来我行业的问题,因为你问的问题显得非常的不懂装懂,或者问的问题其实都不是问题,更或者根本不是行业问题,是政府主导的事情,所以也是挺无语的。中途走开一会儿的时候,我心里就想说结束吧,我想回家了。。。。
3轮面试:填信息表、部门主管面试、总监/老板面试
面试感受:不好;面试难度:普通难度;面试来源:社会招聘
2 年前 发布
面试流程:共经历了4轮面试
整体感受:不好
面试难度:简单
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