确定通过先由人事谈基本的询问，然后带去用人部门面试，由用人部门领导面试，看看工作经理以及专业情况，再由用人部门向人事部回复面试情况，如果觉得可以，就继续谈待遇情况，如果不行，人事就让回去等消息
规划设计经理面试概况
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面试难度
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规划设计经理面试经验
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面试难度
面试感受
开阔的视野，扎实的专业知识。
未通过招聘分三个步骤，一是笔试，笔试感觉题目还行，在平时的工作中只要用心了应该没有多大问题（比如回答怎么样消除交通噪音的干扰）。然后是群面，群面给了几个不同情形之间的案例，讨论，陈述，推荐。然后是结构化面试，一是自我介绍，二是薪资期望，三是考证情况。
2 年前 发布
感觉没戏
面试过程务必自信、自然、坦诚。
感觉靠谱需要准备常规的内容，比如你的过往工作经历，自己的职场规划，为什么离职，对于目标岗位的理解和未来设想。但最重要的是，所有信息必须真实，这样才能自然呈现你的素养。而且建议面试前进行条理性的梳理，一个有逻辑性和条理性的员工是值得培养的。
2 年前 发布
注重实践经验，后续努力学习。
基本条例问题，各类人力资源专业问题，以往工作经历。对以往公司去留的疑问，对细腻入职公司的兴趣爱好。为什么来公司，有什么特长。优势在那里，未来发展得期望目标。最终的职业发展经历是否可以达成等等等。
2 年前 发布
1
规划设计经理常见面试问题
规划设计经理相似职位面试经验
面试没啥难度，流动性大
没有问太多的专业问题，就问一下以前工作经历，将要负责什么。公司很大，亚洲总部，流动性也很大，里面很多菲律宾人，估计是因为薪金不高吧（不过我内地背景也不高），团队分工明确，但也容易成为螺丝钉，需要自己不断主动学习，基本是英文交流。
2 年前 发布
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