按照简历一条一条询问，为什么选择这家公司，打算做多久•••••••之后填写表格，看公司的宣传资料，等待另外一个更高级别的人来面试••••••之后开始答卷，回答的问题跟公务员考试题很像，里面有道题竟然问跟同事发生矛盾是否先去跟领导汇报矛盾内容••••••
作家面试概况
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面试难度
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作家面试经验
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面试难度
面试感受
一个和自己期待差别非常大的面试。
未通过先做题，中译英和英译中。 中译英的内容为Agora的在线通讯技术简介和UDP在通讯领域特点的介绍。英译中的忘了，做题1小时，而且是在纸上写的。
面试开始为一个Technical Writer来根据你的做题结果来给你评价。对方关注以下几部分：英语翻译能力，用词的精炼性（譬如is capable of是不对的，需要用can）。对方不怎么关注的：结构的整理，内容的重组等等。所以翻译建议是逐字逐句翻译，不要考虑内容结构优化什么的，卷面整洁很重要，不然各种涂改会令你减分。
第二个面试是部门经理，主要聊你对这个职位的看法和职业发展的计划。最后一轮是HR，只聊很短，基本就是和你见个面。
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2 年前 发布
感觉靠谱
作家相似职位面试经验
问题很有趣，领导很时尚
确定通过初试复试，有作品带作品，穿着不要太官方，聊天脑洞要大，不然小心会被带“沟”里（听说有一个来面试的漫画师是穿着铆钉靴来的，还有大耳钉，很时尚，身高190，确认过眼神，可能是有男朋友的人）。
2 年前 发布
1
杭州优普在成都开了互联网餐饮公司，一家餐饮类互联网创业公司
杭州优普在成都开了互联网餐饮公司，一家餐饮类互联网创业公司，做小程序工具做点餐系统，围绕一个餐饮界圈内IP做餐饮小老板服务，一方面是给IP做内容输出，为小老板提供内容服务，一方面是工具服务，做技术，开发小程序，另一方面做写手内容，主动联系我去做内容，前后联系我超过20天。
面聊，吃饭，听课，写文章，谈offer，前后折腾几次，什么都挺好，但一直不签约。感觉耗。内容团队一开始有6人。但都不专业，由于上班地理位置和环境不错，因为是联合办公室工位。离职率很高，一周超过50%，一个月十几个。
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2 年前 发布
1
面试的是该公司新设立的一个分子公司，做一个新的项目。
面试的是该公司新设立的一个分子公司，做一个新的项目。由于新成立不久，所以团队没多少人，面试也仅有直属领导一轮。
面试以后，回来上看准网上看公司评价，最多的一个就是关于该公司拖欠工资的（大量一眼看出来就是公司自己刷的好评直接略过），而且很多人动辄被拖欠几个月，有些疑惑该公司如何做到的。后来与公司的人事在谈工资时，发现方式很简单，绩效工资占比全部薪资的比例很高。而绩效工资全凭公司自行评定和发放，按月按季按年均可，这就给日后的拖欠工资预留了空间。
最后提醒大家一句，合理的绩效工资占比，基层员工一般10%左右，基层管理一般20%左右。如果超出这个比例过多，就自己多加几分小心吧。
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2 年前 发布
4
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