未通过在我人生的最后一堂大学课后，让我得知了东方航空专职安全员的招聘，抱着试试的心情和我亲爱的大力支持下我参加了这次的面试，还有阿熊和操操！
首先是初试，一进考场‘靠’全是个人昂音昂似额，绝对不比什么我型我秀差多少的！海选等待的时间有点小长我们从9点一直等到了下午3点，不过还好有操操陪我嘎三吾，凭着不错的人样和出色的身形博得了考官的一致认可顺利的通过了目测当然还有阿熊和操操！这个时候已经是下午5点了，也就是说我已经是11个小时没进食了，草草的出去啃了两个煎饼，又要进去是英文笔试，一拿到考卷一阵欣喜太简单了初中水平，不过做着做着发现有点看不懂了，博了猜吧，经过一阵迷茫终于结束了这场漫长的考验。
接着是复试，内容英文口试和综合面谈，一向英文不太好的我为了能给自己点信心，特地准备了一小段带点幽默和虚伪的自我介绍，在这期间宝贝也帮我想了好多点子，我要谢谢宝贝。果然这一举动收到了意想不到的效果，整个口试在一种轻松的氛围下结束了。综合面谈我不想多说了么了，两个字“不爽”！
隔了一天，最后项体能测试，身为校篮球队的我们，这个体力活么最来塞来，操操一阵狂拉引体向上，和阿熊立定跳远差点跳出界，吓的考官都不敢相 信他们是地球生物了，我么小发挥下都还不错！
为期一周的东航面试终于结束了，其中有跟朋友们一同奋斗，一同分享快乐，也有父母的支持更有宝贝在我身后给我的无穷力量！我很感谢他们，很爱他们，无论这次成败与否，我都会觉得这是次美好的回忆！...查看更多
专职安全员面试概况
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“有难度”
面试感受
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中海怡高安全员面试心得体会
确定通过高中以上学历 有安全C证 先笔试 笔试难度一般 然后就面试先自我介绍 过程简单 比较容易通过 主要聊聊工作经验以及施工过程的注意事项 就跟平时聊天一样聊聊就可以
2 年前 发布
专职安全员常见面试问题
专职安全员相似职位面试经验
【可靠度工程师】面经分享
一面（HR） 1.HR首先与我沟通了一些导入性的问题，大概有这些：（1）自我介绍（2）所学专业及校内学习情况（3）参与社团/实习经历（4）优缺点和个人爱好；2.HR向我介绍了公司和岗位的概况，并向我询问了职业规划的有关问题：3.HR根据我对公司的疑问，对我进行讲解，态度比较和蔼，没有像别的公司那样营造紧张的气氛来考察能力，也能对岗位的职责做出生动的解答。（1）询问我专业学习的课程、毕业设计内容，以及对PC产品的软、硬件了解程度（2）与我讲解公司的运作流程、测试工程师的岗位职责（3）询问我从前的实习经历和社会阅历（4）模拟一些场景，考察我的应变能力（5）让我详谈未来的职业规划，例如三年内做到什么程度、五年内有什么目标、十年内成为谁。综合来说，测试部经理面试的方向着重于专业能力以及个人素质的考察，也能对岗位的讲解更深入、更细致。...查看更多
2 年前 发布
面试潦草
感觉没戏面试挺简单的，去到那里就是先让拿毕业证学位证之类的证件拿去复印，说实话这一点是非常觉得不合理的，那有公司刚面试就要这些材料？这些材料一般都是入职材料，入职才会提交的。交完这些材料后，填写一张简历表，简历表填完后又拿了一份试卷，有英语的和一些类似公务员考试的一些题目，有点类似，但比公务员容易很多。
做到差不多一半的时候，有一个好像是主管来问一些问题，随便聊了两句，他也没有说自我介绍什么的，就是问一下上一次离职原因，后面问我写完没有，我说没有，他就叫我继续写，他就离开了，后面写完了，人事就过来说好了，今天的面试到此结束，你先回去，一个星期内会给你面试结果，我。。。这就叫面试结束了？
所以整体来说，第一感觉不是很好，面试潦草，最重要的是我的证件，对了，填写简历后面有一个是问能否接受背景调查，我觉得他们要这些证件就是为了调查背景的，但是总也觉得不是非常放心的感觉，虽然啥背景都没有。一般来说像学历背景这些在学信网上都是可以查到的，非必要复印这些证件去调查背景吧？如果有假的，也没有入职，大可在入职的时候pass掉的。
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2 年前 发布
面试：可靠度工程师。过程不太愉快，难度还是很高的，未能通过。
我专业是土木的，本科结构，硕士岩土。宣讲会结束会有笔试，包含行测，专业问题，英语。第二天面试，面试是五六个专家（可能是各个部门的领导）面对五六位同学。一开始是自我介绍，不能按照自己之前准备好的，要按照人家A4纸上准备的问题顺序依次介绍，例如家庭籍贯，教育经历等等。等学生们挨个介绍完，专家们会挑选自己感兴趣的学生问问题，如果人家觉得你对口，就会问的很细，我们这个组六位同学可能只有一个对口的，所以全程三十分钟有大概25分钟再问那位同学他的毕业论文中电机的一些结构和以及原理。我们土木专业可能结构方面还比较对口，但是面试官好像只在乎硕士期间研究方向，只要人家认为你不对口就会全程不理你，到最后剩几分钟意思一下。...查看更多
2023-10-07 发布
面试：可靠度工程师。整体感觉有点打折扣，问题比较简单，希望能通过。
感觉靠谱面试分两轮，都是一对一面试，第一轮人事面试问，问一下基本的情况，然后二面部门经理面试，问一下上一份工作的工作内容，对设备的靠性测试需要哪些工具。
2023-12-07 发布
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