FPGA开发工程师面试概况
基于用户贡献的166条FPGA开发工程师面试经验统计分析得出,结果仅供参考。联发科合肥IC设计面试匿名用户
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一面,在一酒店里,面试官叫到名字跟他到了一个房间,还有一个台湾人,两个人一起面 ,先是自我介绍然后就是问项目的事,最后闲聊了下,整体20多分钟,一面就结束了。
由于我是应届毕业生,没有实习过,项目没什么难度,面试可能觉得太low就没有然后了。
2 年前 发布
2 项目不匹配所以凉了啊匿名用户
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重点问了PCIE自己的项目不匹配所以就凉了感觉字节不是很需要应届生 小本去了实在没啥作用不太体面555
华东地区的中兴优招一面匿名用户
感觉没戏
问项目不是很细,解释了一下也没听懂,就问我用FPGA实现了什么,然后说我应该投递软件岗位。。就问了C语言
是看见了春季校园招聘会的一个展位 问了一下有没有数字ic设计的实习匿名用户
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是看见了春季校园招聘会的一个展位 问了一下有没有数字ic设计的实习 结果hr恰好说有 就聊了几句 hr看着还挺精明有趣的 后来收到面试邮件 去面试时候吧 面试官年龄五十来岁 很和蔼 肯定是技术大佬 但是项目上的东西基本都没有细问 那个最相关的项目就直接就说了背景意义什么的 我也是很诧异 所以面试基本都是在闲聊 面试官还问了我课余兴趣爱好什么的 结果出来后同学告诉我面试了五十分钟 我可真能唠啊
那天我特意穿的很工科女 感觉他们是看重学历和学习能力的 和我一起面试的普通本科硕士985就没过 我是双985就过了 虽然面试官对你的技术细节不懂 但是会从和你谈话中看你是逻辑是否清晰 学习能力如何
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FPGA开发主要看学校和FPGA相关的经验匿名用户
确定通过
整体来说面试难度很小,基本是当时所有面试过的公司中难度最小的了。总共2面,第一面技术面,第二面就是谈薪资待遇了。不知道别人增么样,当时面试我的那位面试官,并没有问什么很难得技术问题,主要是聊了下简历上写的项目,主要做了哪些工作,未来向往哪个方向发展,以及对自己的职业规划。...查看更多
2 年前 发布
4 717所,面试经历。匿名用户
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过了简历筛选,后面就一面有个老专家聊天。做下性格测试,还有二十道技术题目,然后就收到了offer。感觉没啥难的,研究所都这样,主要是简历匹配度。
2 年前 发布
4 难度一般,随意轻松sad匿名用户
感觉没戏
两轮 一轮技术面;一轮行政面;技术面问的做过相关项目;行政面介绍公司情况;整个过程比较轻松愉快,欢乐
2 年前 发布
1 19年硕士毕业匿名用户
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19年硕士毕业,18年6月在学院的qq群里看到有内推信息,就投了简历。大概几天后先后收到2条短信,3部和4部都通知我去面试。
面试流程都一样,一共三面,第一面技术面,由几个部门主任问问项目,主要介绍自己做的项目,四部的比较关注成绩,问了高考排名,是否保研,学硕专硕。三部只问了项目,聊的比较深入,对三部感觉较好。二面是部长面,三面是hr面。4部在部长面挂了,部长问了个问题,我回答的不好,被刷了,感觉挺看运气的,部长的主观印象比较重要,他看不上你,说破天也没用。
3部部长面通过了hr面主要聊一聊为啥想来14所,自己的优点,弱点。14所的优点,缺点。问问自己的家庭情况。3面通过以后,会有一个性格测评,然后就等待着所长审批。从我身边的同学面试情况来看,1面2面通过率都很高,反而hr面挂了好几个,也有在所长审批挂的。
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2 年前 发布
14 华为海思数字芯片实习生面试匿名用户
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一面面试官根据简历中的项目来进行提问,除了项目以外又问了一些基础知识,例如怎么理解面积与速度的转化,静态时序分析有几条路径,什么是流水线其作用是什么,还有关于异步信号的处理问题,并且现场写了一个三段式状态机。
二面面试官是一个部门主管,问了一下手头写的专利,又问了一下对于压力与996这个问题怎么看,你认为自己的优缺点是什么,说一件你最艰难的经历,如果和他人产生矛盾了如何解决。整个面试过程面试官都比较友好,给人一种很亲切的感觉,面试氛围比较好,就是面试结果等待时间较长,4月16日面试,4月19号收到进入资源池的短信,5月10正式收到实习意向书。
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华为结构与材料工程师(结构岗)匿名用户
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求职时在看准网上看了很多,也很有用,现在把自己的面试经验分享出来,希望能够有点用。华为2020年春招,流程为机考-性格测试-技术一面-技术二面-业务主管面。2月20几号机考,接着第二天做性格测试。机考的内容比较偏向材料,很多材料的相关知识,材料的特性以及材料成型,还有一些机械加工的知识,内容比较杂。
今年春招采取的是视频面试,技术一面是一位年纪比较大的面试官,全程比较强势,问什么答什么,对项目细节会追问,要对自己的项目非常熟悉,最后会给一个题,现场画三维图,面试感受一般般。技术二面是一个年轻的技术人员,态度很好,主要也是问项目,问哪些是自己做的,追问细节,然后中间穿插专业基础知识,问得比较详细,最后也会给一个题,整个二面比较轻松。
业务主管面试主要就是聊天,聊对华为的看法,期望的工作地点等,面试官态度很好,但是看不出来他的反馈。面试完成以后马上官网上就显示通过了。等了10天收到了录用意向书。
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2 年前 发布
3 材料工程师面试很好,共1轮面试看准17468
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在面华为暑期实习结构与材料工程师先进工艺设计岗位,目前是投了简历和进行了笔试 我的简历是从网上找的一个比较简约的模板,主要分成四个部分:Education(学历,成绩,奖学金), Skills(软件,工作相关技能), Experiences(项目经历,包括各种毕业设计以及实习项目), Publications(发表的文章和会议等)感觉这个分类并不绝对,但是工科技术岗招聘HR比较想看的应该是这四块,建议是花点时间先自己拟一个简历,好好找人提建议,打磨一下,再到网站上去填写简历库。感觉找内推和不找内推差不多,都可以,反正环节是一个没少。笔试这部分,先进工艺的笔试考得确实有点杂,虽然宣讲会的时候说会根据专业和岗位出题,但,别轻信,只能说很杂,总的是40选择题,其中30道单选,10道多选,共1小时作答时间。有焊接,封装,机械结构,半导体等等题目,还有关于材料的题目,比如测试原理(我考到SEM是依据二次电子信息等等),无机金属高分子材料特性,四把火等材料工艺和仿真等。。。总之就是很杂,最好是找之前的考过的师兄师姐问问,看看焊接,半导体,PCB等知识,复习或者说学习一下再上。接下来会继续更新的!加油!!大家加油!!!...查看更多
材料工程师面试很好,共2轮面试巴扎黑
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这个单位没有人写面经啊,我给大家一个参考吧。我面的是云南贵金属研究所,是贵研铂业的下属单位,据说要和云南省政府联合开办省实验室,所以要招许多博士。总共两次面试,其中不包括和HR多次的电话沟通。总体感觉是比较正经的国企,HR工作蛮认真负责。一面,4个男领导加一个HR,先自我介绍,然后问了基本情况,博士课题,家庭情况,为啥想去这里,有没有对象,对象的情况,等等,有没有其他问题想知道的。我对象比我小一届,也是一个专业的博士,似乎这点挺加分的。二面,多个相关部门的领导共同面试,PPT详细介绍了我博士课题的其中一个内容,主要是根据课题的相关性确定最终去哪个部门。有个领导问了许多很专业的问题,一一介绍解答后,跟我讲他是替另外一个领导来考察我的,那个领导出差了所以今天没来。问我有没有兴趣加入那个部门。其他人稍问了些问题后结束。后面和HR沟通过几次,主要给我介绍了待遇,安家费,住宿条件等,听起来待遇尚可,薪资60%在月薪里发,剩下的40%分别在年中和年终的奖金里发。据说节假日正常休息,基本不加班,这点还蛮好。对了,企业挺有诚意的一点是多次邀请我和对象去昆明实地考察,报销来回机票,但是因为疫情原因,一直没能成行。虽然没能去成,但是至少让人觉得很有诚意。...查看更多
面试:材料工程师。感觉不是很好,整体难度中等,感觉有戏但是一坨答辩。猎马人
感觉没戏
一面 上来先是3份笔试资料,性格测试/字符找不同/两位数加法计算,说实话如果只是测试是不是正常人我觉得可以理解。问题是HR真的有仔细审核后,以这三份资料评价面试人的性格,算数题做错了多少,就挺奇怪的。我是来应聘技术岗位的,不是来给HR小组验证(他们不知道从哪搬来或者应付上级领导任务的)依托答辩在等待笔试结果以及部门领导的途中,人力总监与我对话,期间提及工作时长与加班情况采取回避话题,有些面露难色,让我感到一丝不安与部门领导沟通40分钟左右,双方就岗位的看法各抒己见,还是很认同部门经理的看法与态度的,也确实差点心动了。但始终是对人事部门的做法感到遗憾,作为公司的门面,对待求职者的态度确实有待提高哈🥺...查看更多
虚心请教匿名用户
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网上投递简历—HR沟通–主管面试–终面。初试和主管面试主要问的对仿真和工艺的了解程度,说需要较强的沟通能力完成项目,然后初步谈薪。
终面第一问:你现在的岗位很适合你,为什么要换工作。然后我对比了两个行业前景,面试官不太满意。第二问:你以前的工作经验不相关,招聘你和招聘应届生想比你有什么优势。答:我会仿真(我们岗位基本不需要仿真),我有一定的工作经验(新人培养一下也都有了),我更珍惜(这些都是虚的),我有一定的公司内项目经验(哦,我们岗位主要是对外项目的,而且很重要,你还没有说服我)。
到这我已经懵逼,这是我面的岗位吗?技术不重要,对外项目我不擅长也不想做,我在这里干嘛?我自己都觉得你应该找个应届生,又怎么说服你。这时候我想的是终面开始前HR好心提醒我,这个岗位比较看中技术,好好准备这方面。由于强行回答前面的问题,耗费了太多能量,后面的问题也没兴趣,回答的也不怎么样。其实过不过无所谓,从终面讲的岗位职责看,真的不适合。那么问题来了,这个岗位职责主要是什么?这样一轮面试前后四天时间,请假两天,值不值?
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