内饰部工程师面试

第一轮无领导小组辩论，完了HR面试。第二轮去广州黄埔参加笔试，路费不会报销，笔试两道作图大题，笔试完日方面试，主要是解答疑惑。第三轮副总面试，一周后，电话通知面试结果，当场接受就直接寄三方，否则就你懂的，没有邮件offer供你缓冲思考。我最后还是拒绝了。 刚开始很看好他们赴日研修的制度，一度很想进去，之后的面试把我的想法一度消磨殆尽。好几次面试不准时，到点通知推迟。笔试题目也不太行，覆盖面窄，不能照顾到他们要求的专业。整个应聘过程较长，都是一批人一批面试，历时一个多月左右，最后说面试完3-5天就有结果，后来也等了一个多星期，感觉像在挑备胎。整体给我感觉很不好，公司比较强势，HR没经验，后来也听说去日是职位培训，并没有想象中美好，所以最后也没去。 ...查看更多

车身设计面试的车身设计岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，了解之前工作经历，做过哪个公司哪个车型，用的什么结构，什么工艺。还聊了工作环境，后勤保障之类。聊了大概半个小时，让等HR通知二面。二面第二轮HR面试，主要了解工作经历，为什么离乡来深圳，为什么离开之前公司。询问一下期望薪资。聊了20分钟吧，让等待确认后回复。...查看更多

面试过程：研发岗，两轮面试。几乎全程都在抠科研项目的细节。第一轮面试全程抠科研，第二轮面试除了更加深入的抠科研之外，还会问一些你的科研素养的问题，比如科研遇到了困难怎么办，你的研究生规划如果出了问题怎么办，你的毕业设计如果结果不如意怎么办，你觉得是否适合研发岗位，为什么？面试全程一对一，两轮面试都是一对一的，研发岗位没有群面。没有被录取，我是面试实习生，全国都招不到几个人，所以有点困难感受面试官挺和蔼，但是刷人也毫不留情，不能因为面试官和蔼就放松警惕，说话一定要严谨靠谱。面试官问的面试题：一面：抠本科、研究生的科研项目、毕业设计的细节二面：除了更加深入的抠细节之外，还有很多考察科研素养、应变能力的问题：比如科研遇到了困难怎么办，你的研究生规划如果出了问题怎么办，你的毕业设计如果结果不如意怎么办，你觉得是否适合研发岗位，为什么？...查看更多

我是2020届本科毕业生，投了江淮。一起是两轮面试，怎么说呢，比想象中简单一些吧。一面只是简单的问一下基本情况，包括自我介绍和个人经历，也涉及了我简历中一个汽车相关的项目，主要是了解个人就业意向。hr很和蔼，谈话还是比较日常的。面完了就等二轮面试通知。 二轮说是技术岗专业面试，搞得我十分紧张，认认真真学习了好几天，准备自我介绍啊岗位知识啊公司文化啊汽车结构啊。因为专业不怎么对口，对车辆不是特别了解，还去b站学习了一些车辆设计的课程。结果二轮面试这些啥都没问，也没让我自我介绍，直接拿着我的简历问项目（因为我有个项目是关于汽车的，hr比较感兴趣），这方面我回答的比较糟糕，颠三倒四的，因为项目是大二那时的，现在很具体的也不太记得，而且这个一面的时候就问了，我以为二面不会再涉及，就没有太多关注，我恨！ 接着问了一下个人成绩（因为我校园经历特别丰富，大概hr觉得我有点不务正业了）。我的成绩是中上，不是特别优秀，如实回答了。后面有个问题让我很奇怪，他问我怎么看考研和就业问题（前面有了解到我没有参加秋招，当时在考研，现在考研结果不大好来找工作的），然后我就巴拉巴拉一顿说，意思是考研也是为了更好的工作，现在就工作也可以尽早积攒经验，也挺好的，殊途同归嘛。然后还吹了一句彩虹屁，比如我现在是本科毕业来到江淮，那如果我读研了，研究生毕业也还是会来江淮，没啥区别。也不知道hr满不满意。 二轮面试时间很短，qq视频面试的，全程不到7分钟。完全没给我什么发挥空间，就很被动，一直是对方提问，我回答。最后一个问题是，汽车有哪几个组成部分，很简单的问题，对汽车稍稍了解的都知道：发动机、车身、底盘和电器电子设备。然后hr说他没什么问题了，就结束了。（捂脸咸鱼躺）然后二轮面试的第二天，hr告诉我通过了，get offer！突然欢天喜地！ ...查看更多

社招面试，招聘APP上投简历，一两天后HR电话联系简单了解情况；之后HR会发链接让一周内做完在线测评，题目就是常规题型，包含几种类别，不难，但是需要集中精力认真对待，大约1个小时的样子；测评后大概一周多，HR电话联系测评通过，让在线填写一个信息表，约面试时间；视频面试，业务部门部长或科长，加上HR。中英文自我介绍，后面就是针对简历细节提问，这个提前准备好，差不多三四十分钟业务部门提问完，就是HR问几个常规问题，五六分钟的样子；面试后两天内，HR会电话通知面试结果，通过后再走offer发放流程。感触比较深的就是日产的HR小姐姐都很礼貌，很温柔，这一点给的印象很好。看准上看了很多面经，也认真写一个回馈社会，希望对大家有参考意义。...查看更多