斯坦雷电气

面试上海的机会，首先针对以往项目情况及个人经验做自我介绍，然后面试官针对以往的项目针对性的提问，问的技术问题也很简单，另外还问了是否介意去宁德培训2个月，前后聊了40分钟，总体来说交流还算轻松。第二天猎头就打电话说面试过了，然后谈薪资，和HR聊具体的工作作息，加班情况等，待遇相比汽车oem高一点，但是要接受996，总体性价比一般！

社招面试，招聘APP上投简历，一两天后HR电话联系简单了解情况；之后HR会发链接让一周内做完在线测评，题目就是常规题型，包含几种类别，不难，但是需要集中精力认真对待，大约1个小时的样子；测评后大概一周多，HR电话联系测评通过，让在线填写一个信息表，约面试时间；视频面试，业务部门部长或科长，加上HR。中英文自我介绍，后面就是针对简历细节提问，这个提前准备好，差不多三四十分钟业务部门提问完，就是HR问几个常规问题，五六分钟的样子；面试后两天内，HR会电话通知面试结果，通过后再走offer发放流程。感触比较深的就是日产的HR小姐姐都很礼貌，很温柔，这一点给的印象很好。看准上看了很多面经，也认真写一个回馈社会，希望对大家有参考意义。

还行吧 问的挺细致，而且需要英文提问

面试过程：研发岗，两轮面试。几乎全程都在抠科研项目的细节。第一轮面试全程抠科研，第二轮面试除了更加深入的抠科研之外，还会问一些你的科研素养的问题，比如科研遇到了困难怎么办，你的研究生规划如果出了问题怎么办，你的毕业设计如果结果不如意怎么办，你觉得是否适合研发岗位，为什么？面试全程一对一，两轮面试都是一对一的，研发岗位没有群面。没有被录取，我是面试实习生，全国都招不到几个人，所以有点困难感受面试官挺和蔼，但是刷人也毫不留情，不能因为面试官和蔼就放松警惕，说话一定要严谨靠谱。面试官问的面试题：一面：抠本科、研究生的科研项目、毕业设计的细节二面：除了更加深入的抠细节之外，还有很多考察科研素养、应变能力的问题：比如科研遇到了困难怎么办，你的研究生规划如果出了问题怎么办，你的毕业设计如果结果不如意怎么办，你觉得是否适合研发岗位，为什么？

我那一批的秋招只招自动驾驶和新能源了，也就是前瞻和捷能，我是前瞻。一轮笔试，两轮面试，分别是hr和高级经理进行。笔试是乘用车的经典题目，问问学长都知道的。hr面感觉比较看重你喜不喜欢汽车行业，能不能够在公司呆长久。技术面蛮简单的，主要就聊在校项目，也没问什么太刁钻的问题，问的问题都是真的想了解才问的，和互联网那种问到你不会的问法不一样，很轻松。然后今年就听说降薪了，不知道合同签的会打多少折扣，瑟瑟发抖。

车身设计面试的车身设计岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，了解之前工作经历，做过哪个公司哪个车型，用的什么结构，什么工艺。还聊了工作环境，后勤保障之类。聊了大概半个小时，让等HR通知二面。二面第二轮HR面试，主要了解工作经历，为什么离乡来深圳，为什么离开之前公司。询问一下期望薪资。聊了20分钟吧，让等待确认后回复。