HR基本没有怎么聊, 聊了一下之前工作的经历, 大概的职业规划, 家庭情况等, 初步了解情况, 没大问题就可以.后面专业工作对口经理面试, 当时是一个土耳其的外籍老板, 他的职位是科长, HR以及部长一起进行面试, 直接英语对话, 开始会谈一些基础的情况, 对英语和沟通的水平有大概的了解, 同时缓和一下气氛, 然后会聊到相应的工作经历和知识储备, 是否符合职位的需要, 因为之前是在西门子工作过, 所以知识体系契合程度很高. 然后会问道一些额外的逻辑性问题, 比如问我的就是浦东机场一天大约有多少架飞机起飞. 要用逻辑性的假设和分析, 然后结合模拟运算得到结论, 最终结果不是很重要, 不过逻辑很重要.
总体来说很成功, 老板人很好, 后来入职团队成员也都很好, 其他人各个都是国外留学的精英, 只有我和另一个当天入职的两个是"土鳖", 所以英语和知识背景占了几乎相同的比重.目前什么情况已经不清楚了, 希望对大家有帮助.
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