确定通过自我介绍的范围其实都大同小异，主要也是考察过往工作实习经历和个人的一个向上的状态，公司规模不是很大，对于面试的专业化程度不同于一些成立已久的大所，会对相关专业进行比较细致入微的考察，但离开已久对前东家也没有再多的了解，建议前来面试的小伙伴要对该司主要从事的领域（建筑建材领域）的相关法律知识（合同尤其是买卖合同和建筑施工合同及其司法解释）进行充分的学习。...查看更多
事务所律师助理面试概况
基于用户贡献的22条事务所律师助理面试经验统计分析得出，结果仅供参考。
面试难度
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面试感受
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事务所律师助理面试经验
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面试官比较亲切，合伙人直面
合伙人和律师一起进行面试，面试涉及到的专业问题不会很多，主要会了解一下你的兴趣爱好和规划，经常会和比较新兴的互联网产业，比如字节跳动和一些老牌互联网企业如腾讯打交道，涉及的业务也是比较新兴的领域如电竞动漫影视微博等维权，只要能和聊一些，总体来说问题还是不大的。...查看更多
2 年前 发布
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面试高级合伙人的征地拆迁团队
感觉没戏约到高级合伙人团队办公室，一起面试的有好多人。观察办公室里里面的标语，大意是犯了错误绝不轻饶，有种军事化管理的味道。一个个进去面谈，面试的不是高伙本人，应该是他团队的授薪律师。像拉家常一样的聊天，没有涉及专业问题，只是讲了一些关于这个行业的东西，应该是在观察你的表达能力和应变能力。最后说律师助理刚刚起步薪水较低，问能不能接受。...查看更多
2 年前 发布
律师助理面试经验分享
根据每个律师的风格，面试难度不一样。我是先参加笔试，笔试的内容后来才知道是助理们出的题目，题目量挺多，与法律无关，主要考验逻辑思维能力。大约写了一个小时，然后是面试，面试就聊你为什么要做律师，将来的人数规划啥的。
2 年前 发布
初试很简单，只需要填个人格测试
在虹口SOHO面试，环境很好，楼很新，律所里面也很新，面试是先填信息表，再写个职场人格测试之类的东西，然后人力来说一下律所的业务，问你还有什么要问的，问完就可以走了，因为这是初试，还有复试，但是开的工资比较低，说试用期4000，转正5000，所以我不太想去了。...查看更多
2 年前 发布
北京炜衡律师事务所面试经验
提前给了两道关于案例题目，但是这些题目比较灵活，需要查阅资料。主要是考查搜集资料、分析问题的能力，面试当天将题目带过去，同时进行面试。面试时，首先自我介绍，然后问了一些专业问题。
2 年前 发布
第一次律所面试经历分享
没有笔试直接是律师面试，前半部分主要围绕简历问问题，律师人很好，完全就是聊天的氛围，后半部分主要问能不能接受加班，以及有什么工作中有什么优点和缺点。总体来说面试氛围很好。
2 年前 发布
15
事务所律师助理常见面试问题
来自香港盛德律师事务所的面试
事务所律师助理相似职位面试经验
专利律师面试不好，共1轮面试
行测包括商业知识题，逻辑题，数字推理题，语言题和英语阅读理解，专业知识考得比较多的也都是概念题，计算题少一点1.两道月末移动加权平均的计算。2.属于专利权的客体的情况。3.普通合伙人当然退伙的情形。4.没有预收账款记哪里。5.关税的计算6.哪个要交印花税7.哪些通过应交税费核算8.甲说一定是双休 乙说一定是星期一 丙说可能是星期三到星期五 丁。里面只有一个人说的对，问是哪一天。这种自己写一下星期，推算一下。9.交易性金融资产的价格不包括未分配的股息。10.下列属于从量计征的有11.农业灌溉服务免征12.属于财务费用的有12.要约、承诺的概念。...查看更多
2 年前 发布
专利律师面试很好，共6轮面试
HR会先微信聊了一下，然后没有很清楚，所以电话沟通了一下，简单谈薪资和工作内容。HR比较实际，期望薪资比较高的话，会直接告诉你给不到。然后告诉你她们能给到的薪资范围，如果可以接受才会接着往下聊。然后是笔试，大概1天左右给的反馈，还比较及时。笔试有一定难度，需要认真做才行，否则根本做不出来。很幸运的是，笔试通过了。然后因为人在外地，所以约的视频面试，面试官有2个人，一个人负责技术，一个是北京总部的人资经理。人资会比较关注个人对于未来的规划这一块，技术负责人问了很多大学的专业课知识，然后问了毕业论文的一些东西，点问得很细，回答不是很流利，勉勉强强吧。大概3天的样子，就给结果了。HR很好沟通，一般有什么问题，随时找，都能耐心给回复，这点还挺好的。...查看更多
2022-06-14 发布
适合有经验的专利代理人
老板人很好，性格温和，面试的时候会问一些专业的问题，比如如何处理客户交底之类的，整体工作环境也比较温馨，不压抑。待遇方面的话，是底薪+提成的模式，底薪相对于整个行业较低，但是提成在行业内较高，如果后期业务熟练的话，待遇可观，适合有一定经验的代理人。
2 年前 发布
一共两轮面试，两天完成
先打电话定时间，然后去了先在前台填一个面试表格，然后见的电话里的HR。
1、自我介绍；
2、描述上一份工作的内容；
3、为什么离职；
4、自身优点、缺点；
5、薪资要求。
然后见的人力资源中心总监，问的问题也差不多第二天见了老板娘和部门主管，也是那一套问题。
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2 年前 发布
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