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课程主管面试

课程主管面试技巧页面,通过统计用户真实的面试经历,总结出课程主管面试问题,同时有面试难度、面试的整体感受,帮助大家如何获得更多的面试机率;从各公司真实的面试经验中取经。

83条工资 |7条面试 |292条招聘

面试整体感受

很好    38%

一般    38%

不好    24%

面试难度

2.78
难度系数

如何获得面试机会率

网络招聘   62%

校园招聘   0%

社会招聘   25%

内部推荐   0%

猎头推荐   12%

其他   1%

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匿名用户

丽兹行房产的课程研发主管面试

 -  北京

"提前做好准备很重要哦"

感觉靠谱   面试感受:很好   面试难度:巨难

面试经历:

今天面试课程研发岗位,来参加面试的全部都是985院校毕业的,硕士居多,基本上都有二年以上的工作经验,面试官问题专业性很强,如果不是专门做课程研发工作较长时间的很难回答,对于问题挖握和诊断的能力要求极高;因为这家公司是做高净值人群的,在人群肖像及结合技术推动,研发相关营销工具方面比较深入,是一份有难度的工作,不过对能力的提升非常大,会有非常多的机会采访公司内部的高管,营销大咖完成项目的搭建和实施,自己认为对能力增长和视野的帮助非常大,不过第一次面试就如此的难,不知道能不能通过第二和第三轮面试。

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有用(23|评论(4)|

 

你还记得你曾经的面试情景吗?分享一条你的面试经历吧,为更多的求职者提供帮助!

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匿名用户

山东福瑞达生物科技有限公司的课程研发主管面试

 -  临沂

"很好的面试体会,很不错的公司"

感觉靠谱   面试感受:很好   面试难度:有难度

面试经历:

面试问几个问题,还可以,主要生物发酵相关的,面试官挺和蔼可亲的,挺正规,公司氛围挺好,设备先进,有前途。

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有用(22|评论(1)|

 
匿名用户

上海慧恩人力资源管理有限公司的课程主管面试

 -  上海

"主要是侧重于往期工作经历和经验"

面试通过   面试感受:一般   面试难度:有难度

面试经历:

面试相对来讲也是还可以,主要就是问了一下之前的工作经历和经验,以及自己离职的原因,可能还会问对自己所求职岗位的理解(主要是管理岗),然后就是介绍公司的发展历程,塑造公司嘛。后期针对管理岗位还是有一定程度的背调的!

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有用(27|评论(1)|

 
匿名用户

超级课程表的省主管面试

 -  广州

"超级课程表省主管面试经验。"

面试通过   面试感受:很好   面试难度:一般

面试经历:

我是通过电话面试的,一共会有两次面试,第一次是简单地了解情况,确认自己的基本信息和工作欲望,这个自己就把简历弄熟就行,第二次就要进行更详细的面试,这个时候,要把自己的管理经验、外联经验突出,尤其是外联经验,“省主管”这个职位很看重这个的,而且一定要强调“人脉”!有了人脉才可以去更多的学校去招募校园大使,所以“人脉”是一项不可缺少的东西。

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有用(0|评论(1)|

 
匿名用户

迪士尼英语的课程顾问主管面试

 -  上海

"面试分成4轮"

面试通过   面试感受:一般   面试难度:有难度

面试经历:

面试分成4轮 HR2轮 Center Manager 一轮 District Manager 一轮。HR面试主要主要会问为什么来这个公司?为什么离开前一家公司 Center manager主要是问为什么选择你现在的职位 想要什么 DM 主要看你的稳定性 抗压性 和管理人员的能力

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有用(1|评论(0)|

 
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课程主管工资概况
平均¥7500

工资分布图(k)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

课程主管就业前景

月平均7829(个)

职位需求分布(个)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

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