宝珀Blancpain精品店销售顾问

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深圳 1-3年大专

公司简介

亨吉利世界名表中心是专业从事世界名表经销和服务的连锁集团，隶属于国内腕表旗舰集团、上市公司——飞亚达集团，是其全资控股的子公司，属国有企业。亨吉利拥有雄厚的资金优势和良好的经营能力。历经二十多年的发展，至今已建成遍布全国70多个省市，拥有200余家连锁店的名表销售连锁集团。其市场占有率位居国内名表零售业前列，是国内使用统一商号、覆盖地域最广的著名名表销售连锁品牌。亨吉利世界名表中心拥有经营大规模、高档国际名表店的丰富经验，店内汇集了品位人士所青睐的世界悠久品牌和畅销品牌，除宽敞的营业厅外，还开辟了名表文化沙龙、技术服务中心和品牌展示区。在这里，爱表人士能够享受尊贵，体验温馨和感受浓郁的钟表文化氛围。其中，亨吉利沈阳1928店和西安豪门店，经营面积达3000平方米，包括销售区、博物馆、vip室、展示区、技术服务中心五大功能板块，气势恢宏、品牌争艳，是亚洲最具规模和档次的专业名表旗舰店。亨吉利始终专注于钟表行业，以传播钟表文化、帮助顾客实现高品质生活为己任，与品牌携手共进，与合作方互信共赢。长期以来，亨吉利世界名表中心与包括Swatch集团麾下的宝玑、宝珀、雅克德罗、格拉苏蒂、蒂芙尼、欧米茄、浪琴、雷达和天梭等，Rolex集团的劳力士和帝舵，Richemont集团的朗格、积家、卡地亚、伯爵、万国、沛纳海等，Lvmh集团的豪雅，sowind集团的芝柏、尚维沙，以及独立品牌雅典、萧邦、蕾蒙威、豪利时、梅花和柏莱士等众多世界知名品牌建立了密切的合作关系。与国内各高档shopping mall以及国内众多著名高档百货企业建立了战略合作关系，结下了深厚友谊，充分发挥了强强联合的优势，取得了多赢的良好局面。公司一贯主张员工学习与成长，注重学习型组织的建立。连续十年获得《北大商业评论》“年度中国雇主企业top10”称号。（2006年—2016年） 2009年亨吉利名表中心荣获“亚洲名优品牌奖”、 2009年并在由国务院国资委研究中心和中国企业报社共同举办的“中国卓越企业论坛”上，被授“新中国60年60家卓越企业”殊荣，公司董事总经理方娟同时获得“新中国60年60位卓越企业家”称号。 2010年获“全国巾帼文明岗”殊荣， 2010年亨吉利获得亚洲国际名优品牌认证管理中心、香港文汇报等颁发的“亚洲品牌500强”荣誉称号。 2013年亨吉利在中国企业培训与发展年会中获得第四届“中国人才发展创新企业”的荣誉称号。

深圳罗湖区宝珀Blancpain(万象城南区店)S168宝珀BLANCPAIN

亨吉利的面试经历 查看全部41条面试

面试难度2.0

一般

非常难

面试女领导板着一张脸，在那之前还打电话骂人，好像因为人家快递寄错了还是怎么的，感觉等级制度很严。

面试职位：销售-深圳

面试女领导板着一张脸，在那之前还打电话骂人，好像因为人家快递寄错了还是怎么的，感觉等级制度很严。因为前一家面试拖我太久耽误了一些时间迟到了十分钟，就用非常不好的语气训斥我，你看看现在几点了，约了几点到的，好像我已经是她下属一样。无语。虽然迟到是我不对但也不至于训斥的语气吧，一点都不亲和。还有我找的是双休的工作，这个单休的hr招聘都没标注，白白浪费我时间，工作效率低下。销售一群女的没看见男的，感觉就是氛围不好。要去的慎重。

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面试结果：未通过

面试难度：困难

面试感受：不好

两年前

¹⁷

陪人事进行了一场免费的问卷调查

面试职位：高级培训主管-深圳

先用一句话总结下整个面试：公司没有招人的意愿，岗位说明书写得极其模糊，只是为了了解外部的情况。这边的面试分为三部分，人事面试，直属领导面试，总经理面试。我只进行了人事面试，所以谈谈这段的感受。首先，刚开始一下子来了3个人进行面试，1个是招聘专员，2个是培训专员（这两个人口称我是来学习的），感觉怪怪的，正常的面试不应该是这样。然后，就进行正常的问答环节，招聘专员的重点不在于你的个人工作经验，而在与你所在工作单位的组织架构和相关培训细节。（某人不才，之前所在的单位均为世界五百强。）最后，招聘的专员和主管的岗位职责居然是一样的，他们也没能给出合理的解释。总而言之，花了2个小时陪人事进行了一场免费的问卷调查，希望大家引以为戒。

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面试结果：感觉没戏

面试难度：有难度

面试感受：不好

两年前

²⁷

应聘维修工方面的一些东西

面试职位：实习生-深圳

首先他们介绍了自己的公司发展历程，目前的状况，然以又说了就业前景待遇培训之类的。接着让我我们提出自己的疑问他们进行解答，再由他们问你一些问题，有没有这方面的兴趣以及学习成绩之类的。面试官挺温和的，整体来说进行的还算愉快，接下来就是视频面试了，加油吧。你在班级排名多少，班级有多少人，挂过科吗。

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面试结果：感觉靠谱

面试难度：有难度