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面试等最新动态
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职位描述
岗位职责：
（1）负责公司低压配用电业务产品维护及客户服务；
（2）负责公司产品与客户之间的技术对接；
（3）负责对客户服务诉求的全面响应；
（4）负责协同公司市场、研发、供应链对项目的及时履约；
（5）负责调研客户满意度及满意度提升协同；
岗位要求：
（1）35岁以下，大专及以上学历；
（2）电力系统、电气自动化、通信工程、计算机等相关专业；
（3）有用电行业服务经验；
（4）具有较强的业务能力；
（5）具有较强的沟通、协调、组织能力；
（6）具有较强的责任心和敬业心，敢于担当。
公司简介
【公司介绍】
科大智能科技股份有限公司是全国领先的工业智能化整体解决方案供应商。
1、2022年上海制造业企业100强（73名）
2、2022年上海新兴产业企业100强（66名）
3、2022年上海民营制造业企业100强（48名）
4、上海市高新技术企业
【公司实力】
1、人员规模：全球员工超过3000人， 28家控股公司。
2、产业布局：
面对双碳目标和能源变革大时代，科大智能始终坚持“工业+智能”的核心理念，以【数字能源】和【数字工业】两大业务载体，积极布局机器人先进控制、人工智能、主动配电网等核心技术研发。
作为全国领先的工业智能化整体解决方案提供商之一，凭借在工业生产、智能配电网领域的技术、产品工艺及应用实践方面积累的丰富经验，围绕高端装备制造业、轨道交通、综合能源、基础工业、航空航天、消费品制造业等行业客户实际应用场景，为客户提供智能机器人、智能装备、智能电网终端设备、工业机器人系统化集成等产品及涵盖产品全生命周期的服务体系。
3、公司网络：科大智能在全国一二线城市均有办事处，东南亚国家设有办事处，在日本有联合研发中心。
4、企业愿景：智能科技 智慧未来
5、企业使命：智能科技 智慧未来
6、企业价值观：梦想、创新、共生、共赢
【薪酬福利】
科大智能为员工提供有市场竞争力的薪酬、完善的福利保障、完善的职业发展和培训体系。
1、薪资：基本工资、绩效工资、年终奖等（项目奖金、专项奖金）
2、激励：股权激励（骨干级以上员工有机会获得股权激励）
3、福利：
假期福利（包含年休假、路程假、婚假、产假等假期）
教育福利（系统健全的培训体制、协助员工子女就学等）
活动福利（体检、旅游、拓展训练、节日活动、生日会、团队竞技比赛等）
进修福利（广阔的职业发展前景及晋升空间，系统健全的培训体制，在职攻读硕、博学历机会）
其他福利（午餐补助、交通补助、员工宿舍、职业装定制、协助落户等）
社会保障福利（社会保险（五险）、住房公积金（一金）、商业意外险）
礼金/礼品福利（节日、生日、高温、结婚、住院等多项礼金/礼品）
合肥蜀山区科大智能(华佗巷)望江西路5111号
相关岗位
CSG的面试经历
查看全部61条面试
面试难度2.0
一般
非常难
非常不尊重候选者的时间
面试职位： 采购-上海
过去之后填了一份问候到父母公司职位，还直问是否婚育的表格（今年不是明令禁止不让问了么，看到的时候还蛮惊讶），然后添了份性格测试题那种的问卷，hr就来了。看了会表格然后问了三分钟就匆匆结束面试，问的都是很明显写在简历上的问题，不知道是不是表格上哪个问题不合他心意。其他不说，即使我不符合要求，我觉得这公司在面试前一个电话就能解决的问题，还非要让我过去一趟，然后三分钟结束面试，非常不尊重人也不专业。
...查看全文面试结果： 未通过
面试难度： 一般
面试感受： 不好
面试难度一般，问题比较基础
面试职位： 自动化-上海
第一轮是电话面试，主要了解下各人的情况，期望的薪资，工作地点的要求和原因等等。 第二轮是技术笔试，先进性了1小时的笔试，时间比较长了，具体的题目记不清了。主要考察的是对电机模型的熟练程度、电机参数测量的方法、电机控制系统中磁链定向的比较、数字控制编程的能力等。 第三轮是技术和综合面试，有三位面试官，两位技术总监和一位HR。
...查看全文面试结果： 确定通过
面试难度： 有难度
面试感受： 一般
两年前
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计算机视觉算法工程师－初次面试
面试职位： 图像算法-沈阳
个人简历挂在猎聘网上hr打电话邀请的面试。先是技术人员进行面试，然后是hr进行面试。面试官很注重技术层面的问题啊，对于做过的东西问的很细致。但是由于我自身项目经历和他们的需求不匹配（默默吐槽那为嘛邀请我面试），面试官一直问有没有机器视觉相关经验。hr也聊了一些公司福利，在松江有人才公寓补助班车什么的。总体来说面试过程比较严格。
...查看全文面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 有难度
面试感受： 一般
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