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许可项目:网络文化经营,演出经纪,互联网信息服务(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动,具体经营项目以审批结果为准)一般项目:组织文化艺术交流活动,个人互联网直播服务,其他文化艺术经纪代理,农村民间工艺及制品、休闲农业和乡村旅游资源的开发经营(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动) more
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许可项目:网络文化经营,演出经纪,互联网信息服务(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动,具体经营项目以审批结果为准)一般项目:组织文化艺术交流活动,个人互联网直播服务,其他文化艺术经纪代理,农村民间工艺及制品、休闲农业和乡村旅游资源的开发经营(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)
许可项目:网络文化经营,演出经纪,互联网信息服务(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动,具体经营项目以审批结果为准)一般项目:组织文化艺术交流活动,个人互联网直播服务,其他文化艺术经纪代理,农村民间工艺及制品、休闲农业和乡村旅游资源的开发经营(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)
...查看全文成立时间2022-10-31 注册资本500万人民币 法人代表王镜淇
公司全称星诺互娱文化传媒(沈阳)有限责任公司
企业类型有限责任公司(自然人投资或控股)
经营状态存续
总部城市沈阳市
经营期限2022-10-31 至
注册地址辽宁省沈阳市大东区联合路96号(5-5-1)
经营范围许可项目:网络文化经营,演出经纪,互联网信息服务(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动,具体经营项目以审批结果为准) 一般项目:组织文化艺术交流活动,个人互联网直播服务,其他文化艺术经纪代理,农村民间工艺及制品、休闲农业和乡村旅游资源的开发经营(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)
职位描述
很高兴在众多招聘信息中你看到了我的招聘
这是我们的缘分
注意:异地主播都可以!可线上面试,上海、北京、成都、长春、武汉、重庆、郑州地区主播可来公司面试,主播在家直播,可以为特别优异的主播提供线下直播间~
任职要求:
1、形象气质佳,高颜值,着装时尚;
(不要害怕自己不好看,美颜比你想象的强大;不会化妆穿衣的我们教,我们有专业的化妆师和搭配师指导)
2、临场思维敏捷,具有较强的语言表达能力和现场操控应变能力;
(不会说话的,我们也教,放心,老板就是讲师,不信救不了你)
3、热爱媒体事业,工作态度积极主动,具备良好的敬业精神和职业操守;
(积极配合运营团队,合作共赢)
4、配合公司完成专业培训指导;
(所有培训都是免费的,放心)
福利待遇:
1、超高保底薪资,6000-15000,条件优异者可放宽到15000-30000;
(有直播时段和时间要求,每天4-6小时,要求必须配合运营团队工作,迅速帮主播做起来)
2、精服务,我们的运营和主播配比是1比3,新人主播孵化组配比为1比2,能够保证主播开播时一对一陪伴服务,帮助主播实时发现问题,即时调整;
(传统公司是1个运营负责15个主播,基本属于放养)
工作内容:
1、公司目前和抖音、快手、映客、陌陌、火山、斗鱼、NOW等各大正规热门主流直播平台合作,拥有各平台丰富的资源
2、互动内容积极健康,比如:聊天、笑话、唱歌、互动小游戏等
3、形象气质佳,颜值尬聊PK主播,唱歌舞蹈才艺主播都可以
4、不限地点,可以不用来公司上班
5、不限经验,公司会安排运营线上协助实时指导,并定期组织培训师培训、内部大主播线上分享会
6、人性化服务公会,本公会都是以主播为本,决定尊重主播的个人意见
7、无责任保底,公司运营团队多对一形式专业的孵化,全程跟播及时帮助主播解决任何问题
8、每个月有定期的艺人演艺礼仪通告可以给有需求的各位主播安排
资源服务:
1、所有主播每月都会有稳定孵化推广预算和资源位,快速度过新主播阶段,保证轻松平稳的上升
2、官方王牌主播计划,抖音所有主播保证人气,只要开播即上热门推荐,增加曝光率
3、团队保证绝不散养,运营负责人跟播协助主播解决各种线上线下问题
我们公司旗下主播平均最低月收入为3w左右
公司简介
很高兴在众多招聘信息中你看到了我的招聘
这是我们的缘分
注意:异地主播都可以!可线上面试,上海、北京、成都、长春、武汉、重庆、郑州地区主播可来公司面试,主播在家直播,可以为特别优异的主播提供线下直播间~
任职要求:
1、形象气质佳,高颜值,着装时尚;
(不要害怕自己不好看,美颜比你想象的强大;不会化妆穿衣的我们教,我们有专业的化妆师和搭配师指导)
2、临场思维敏捷,具有较强的语言表达能力和现场操控应变能力;
(不会说话的,我们也教,放心,老板就是讲师,不信救不了你)
3、热爱媒体事业,工作态度积极主动,具备良好的敬业精神和职业操守;
(积极配合运营团队,合作共赢)
4、配合公司完成专业培训指导;
(所有培训都是免费的,放心)
福利待遇:
1、超高保底薪资,6000-15000,条件优异者可放宽到15000-30000;
(有直播时段和时间要求,每天4-6小时,要求必须配合运营团队工作,迅速帮主播做起来)
2、精服务,我们的运营和主播配比是1比3,新人主播孵化组配比为1比2,能够保证主播开播时一对一陪伴服务,帮助主播实时发现问题,即时调整;
(传统公司是1个运营负责15个主播,基本属于放养)
工作内容:
1、公司目前和映客、陌陌、火山、斗鱼、NOW等各大正规热门主流直播平台合作,拥有各平台丰富的资源
2、互动内容积极健康,比如:聊天、笑话、唱歌、互动小游戏等
3、形象气质佳,颜值尬聊PK主播,唱歌舞蹈才艺主播都可以
4、不限地点,可以不用来公司上班
5、不限经验,公司会安排运营线上协助实时指导,并定期组织培训师培训、内部大主播线上分享会
6、人性化服务公会,本公会都是以主播为本,决定尊重主播的个人意见
7、无责任保底,公司运营团队多对一形式专业的孵化,全程跟播及时帮助主播解决任何问题
8、每个月有定期的艺人演艺礼仪通告可以给有需求的各位主播安排
资源服务:
1、所有主播每月都会有稳定孵化推广预算和资源位,快速度过新主播阶段,保证轻松平稳的上升
2、官方王牌主播计划,映客所有主播保证人气,只要开播即上热门推荐,增加曝光率
3、团队保证绝不散养,运营负责人跟播协助主播解决各种线上线下问题
我们公司旗下主播平均最低月收入为3w左右
面试职位: android工程师-武汉
一共两面,第一面是技术面,第二面是人事面。 因为本人研究生,专业为光学工程,跨专业,所以面试官都问了为什么要转行的问题。 一面 技术面 跨专业,所以面试官很温柔,没有难为我,问了我几个基本的问题。当时没有回答出来,记住了问题,回来百度了一下。 1. android四大组件 Android四大基本组件分别是Activity,Service服务,Content Provider内容提供者,BroadcastReceiver广播接收器。 2 ANR(Activity Not Respone)(无响应) 先介绍下Main线程(也称为UI线程、主线程) 功能: 1.创建UI控件 2.更新UI控件状态 3.事件处理 限制:Main线程不建议有超过5秒的事件 出现条件: 当用户输入事件5s内没有得到响应,将弹出ANR对话框 广播接收者的onReceive()执行时间超过10s 解决方案(原则): 所有可能的耗时操作都要在子线程()中执行 常见耗时操作: I/O:网络操作 SDcard 数据运算 3. FC(Force close) 原因: 1.Error OOM(out of memory error) StackOverFlowError 2.RuntimeException 解决办法: 看日志 4 .针对项目问了具体的问题 5 遇到的exception 最终的结果是通过了面试,但是还是没有去实习,感觉还是自己总分排名靠后吧,毕竟实习去的也是通过面试的一部分。基础知识很重要。各位还是好好准备。项目也很重要,要说的清,说的明白
...查看全文面试结果: 确定通过
面试难度: 有难度
面试感受: 一般
面试职位: 柜员-长沙
兴业银行面试是分开岗位进行的,因为是春招,所以节奏很快,把笔试和面试都安排了同一个下午,然后分了小组一边做笔试,一边按分组被带去面试。 笔试是纸质答题,计时也没有太严格,神奇的地方在于我们居然是被安排在员工餐厅写题,还有餐厅阿姨在角落里打牌,时不时会发出声音,到最后开餐点,甚至都是员工边用餐,学生还在一边答题。所以感觉也不是很正式吧,但好处在于不会让人有特别紧张的情绪。 面试就是一次终面,没有无领导,直接多对多地提问,五个面试官问五个学生。兴业的面试官都还比较和蔼,而且因为人数不多,每个学生都有比较多次被问到。主要也就是问些:你的优缺点;认为自己从事这个岗位的优势是什么;身高;学习成绩;父母职业等等。印象比较深刻地点在于戴眼镜的人,面试官也会问眼镜度数,还让同组的女生摘了眼镜看看样子,由此又一次体会到银行不仅是看重资源,也是很看重外貌的。 我现在告诉你,如果你选择报户籍城市几率会大很多,选择长沙的话会比较难,而且调剂过去的话几年内可能也不能调到长沙来,你自己是什么想法呢?
...查看全文面试结果: 感觉没戏
面试难度: 一般
面试感受: 一般
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面试职位: 物流-泉州
关于亚运夺冠话题标签排序先有人提出按顺序说观点,我提出这样效率低,先让一个人说出观点,然后我们补充或反驳,效率更高。开始之后有争议,有争议的地方一般举手表决,之前遇到群面都是不允许的。总体上团队观点一致。承担角色:无任何特殊角色,主要就是观点的提炼和补充或反驳,比如列为第一的为什么是第一,因为是主干、核心。尽管有人推荐某同学总结,但其实总结得少点魄力,总体还行。 总结不足: 1.逻辑框架没有构建,之后提出建议可从陈述的框架入手,如总分的框架,排序要注意层次感和递进关系。 2.在大家陈述观点的时候就要注意总结,提炼要点和扩展思路,可以考虑做总结的人。注意什么是本,是核心,什么是锦上添花,由内而外。最后面试官表达很满意我们的讨论过程,但我觉得少了点激烈,少了点意思。好的点在于大家同心协力,目标一致,这很重要!
...查看全文面试结果: 感觉靠谱
面试难度: 很容易
面试感受: 很好
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Karlie等54位老鸟等你来
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