投资经理

这个公司公司刚进门是个蛮大的茶水间，周围有几个会议室，从两个会议室的玻璃墙上印着的“机器学习、machine learning”、“强化学习 reinforcement learning”。我就感觉这个公司在AI方面应该是重算法理论，而轻视工程实现。 果不其然，前两位面试官都是年轻的工程师，大约是硕士毕业不久，基本没有当面试官的经验，也没有什么工程实践经验，所问的问题几乎全部集中在nnet训练上，还让我写xent的计算公式。问到HCLG相关问题的时候，面试官一个劲操作自己面前的电脑，像是在网上现找答案，我回答完之后感觉他们也不敢再深入问下去了。我猜他们一定都没实际做过语音识别工作，只是从理论上知道流程和原理。此外还问了很多涉嫌刺探技术的问题，比如 你们用的网络结构是什么样子的？DNN、CNN、LSTM哪个比较好？你们最好的模型正确率能达到多少？你们用的特征是什么？大约需要多少小时语音数据才能训出一个性能还可以的模型？我基本上实事求是地回答了，但心中很不爽。这不是考察我的技术能力，而是刺探军情。 第三位面试官应该是个技术总负责人，一上来竟然说我精神状态不好，what！还直接问我手上有没有拿到别的offer。我感觉自己受到了冒犯。然后argue我的简历上，从2017年底开始，没有参与任何项目，觉得我啥也没干。我解释说我们内部重新做了分工，我的主要职责是识别引擎的开发与维护，不直接参与对外项目。他嫌我用1年半的时间开发一个识别引擎，效率太低了！拜托，开发当然用不了多久，但难道你家的代码是一锤子买卖，写完一版就永远不更新维护优化了？难道大厂里那些维护引擎的团队都是吃白饭的？ 我试图把我的几项工作之间的联系和来龙去脉讲清楚，面试官却中途打断，让我一个一个说，并且还认为我是避重就轻，为自己润色。我心想如果你认为我不合适，那还叫我来面试干嘛？刺探军情吗？我问面试官，这边的语音团队大概什么规模，他回答说有10个人。然而前一位面试官明明告诉我，这边现在的团队主要都是做语音合成的，语音识别的正在招，我猜大概就是没有人。但出于礼貌，我还是没有进一步追问“语音识别有多少人”。此时我已觉得这位领导为人不够诚恳。因此心生退意，找了个借口想直接走了。但还是被留住见了第四位面试官。 第四位面试官是负责工程的，似乎是位清华博士。一上来就问我对解码器了解多少，我把解码大致原理，viterbi算法的思想，和kaldi里面simple-decoder和faster-decoder的一些实现细节和区别说了一通。但他对我的回答似乎没太理解。聊到后来才发现面试官对decoder并没有太多研究，大概只停留在把kaldi编译一遍然后直接跑的程度。不过这位面试官人是很好的，态度友好而诚恳，反倒是我由于前面积累了负面情绪，也不想透露更多技术细节，导致对面试官态度可能不算特别友好。最后他还亲自把我送出大楼。我相信他在工程化的能力上应该还是具备比较深厚的技术积累，只是对语音识别了解有限而已。总得来说这是一次不愉快的面试经历。 这是一家成立不久的AI公司，主营业务是利用AI做金融领域的事情。对我而言，他们有几个减分项，首先语音并不是他们的主业，在这个领域没有大牛带领，技术上没有提高的空间。其次过于偏向理论，很可能使AI难以落地。我猜他们现在要么是依靠融资，要么是依靠在金融行业的一些背景关系，才能得以生存发展。当然最直接的还是领导的为人，没有技术储备没关系，只要待遇合适，总会有人才愿意加入，但前提是开诚布公，实事求是。以技术能力来说，我相信自己通过这次面试通过没有问题。但见于我在面试中途就决定离开，我估计他们不会给我offer。即使拿到offer，我也不会加入。

今天被怼的体无完肤，面试面的最差的一次，前一晚在东大笔试，面试时基本按照笔试卷问我先列出来他现场笔试的考题，分ab卷，我忘了答的哪个卷了： 1.一道判断运行时输出的题，关于Integer的内容，Integer源码的valueOf函数的缓存了解一下 2.一道判断运行时输出的题，hashmap相关 3.一道判断运行时输出的题，float和double的相互赋值，注意java浮点数的默认类型 4.一道判断编译错误或运行时错误并修改的题，关于protected保护类型的用法 5.一道判断编译错误或运行时错误并修改的题，关于局部内部类、匿名内部类 6.一道简答题，synchronized和lock的区别7.一道简答题，写出你熟悉的5个linux命令 8.一道简答题，写出tcp三次握手的过程9.一道简答题，死锁产生原因以及解决办法 10.一道简答题，写出jdbc（mysql或oracle）的一次使用的整个步骤 11.一道简答题，关系型数据库中如何处理并发冲突，能解决什么问题 12.一道简答题，b树和b 树的特性，以及两个区别和实际使用场景 13.一道简答题，海量数据去重问题，一亿个数里面有10个数重复出现，怎么去重笔试我的卷子评分等级是b 。 先说说我答得不好的： 2.大概原题是这样，记不太清，问你运行时输出Map map = new HashMap();map.put("2","null");System.out.println(map.get(2));我以为因为泛型的原因会编译错误，结果不是，运行后会正常输出“null”,面试官让我再看看hashmap源码 4.大概原题是这样，问你运行时输出package Aclass Person{protected void test(){System.out.println("1");}}package Bclass American extends Person{public static void main(String[] args) {American a = new American();a.test();Person b = new Person();b.test();}}有谁看出错误了吗？被面试官怼了，告诉我多敲代码就知道了，别总看理论。 5.原题实在记不起来了，就是在一个private方法内的if中创建了一个局部内部类，然后在这个局部内部类中把他的外部方法中的局部变量赋值给这个内部类的成员变量，判断编译或运行时错误并修改，答得不好，面试官让我回去好好看看内部类的。 知识9、11.答得不是太好，不过这个都是死记硬背的 13.可以用位图法，java中的去重容器来解决，和面试官讨论了一下，他让我分析用位图法能占用多大空间面试问的：按照考卷问你答得不好的题，你答得好的他不问，不会的说明掌握的不好疏忽的，被他抓住一顿怼ε=(´ο｀*)))唉。除了上述问题外还问了： 1.jvm的内存分布 2.java启动时的参数Xmx等，是为哪个部分指定内存大小 3.java并发的方法 4.tcp/ip模型（他想让我深入讲，不只是说出分成的几个层） 5.b树和b 树的各自的特性，节点怎么存储的等 6.了解NIO吗？nio占用jvm内存吗？nio的文件曹（牛客敏感词屏蔽。）作了解吗 7.socket编程平时不怎么写吧。 8.大数据了解吗，mapreduce，spark。 9.redis是线程安全的吗 10.synchronized修饰普通方法和静态方法有什么区别 11.springmvc的一次请求处理中，各个组件的作用 12.平时怎么学的java，在学校的研究方向，了解springboot，springcloud吗，了解微服务吗。 13.项目完全不问，你这东西跟本科水平差不多。 14.未来的学习规划。 面试后，我的评分等级变成b，不过面试官还是让我见hr了，和hr谈谈公司的情况等，后续会有远程技术二面感觉百融金服java岗也的了解大数据和分布式，跟我面的其他几家java岗不一样，其他的几家面java基本上就问基础和项目，没问过我大数据和分布式，关键是我简历上也没写熟悉这些，我感觉如果想报这家公司java岗，得先了解大数据和分布式的东西。 synchronized修饰普通方法和静态方法有什么区别。

我面试的百融云创的人工智能实验室，一面是简单问了些项目经验，二面问了些算法问题，后来问了语音团队情况，说是几个人，刚起步，最后一面是部门领导面试，很扯，特意问了下部门的情况，说是有10个人，跟之前说的完全对不上，面试发现这个领导完全不懂技术，就是纯做管理的，一个人数这么少的部门领导还不做技术，不用想以后就很难受，天天盯着这么几个人干活，自己不懂技术，员工不知道有多心累，果断就拒绝了。回来后打听到这家公司果然垃圾，这个实验室就10个人，什么都想让你干，tts，asr，NLP，图像，大数据，联邦学习都要搞，员工每个人至少做一个方向，领导不懂技术，老是制定不合理的KPI，做不出来就各种恐吓，拿绩效威逼年轻员工，中年危机威吓年纪大点的员工；公司对实验室也不重视，不愿意花钱招人，买数据都很抠，年终奖什么的也很少；最可怕的是有员工不想干了，离职被使绊子，离职流程就走了几个月。很庆幸自己提前打听了内部情况，奉劝各位找工作的人也好好打听一下公司情况。