招生

应聘的是课程顾问的职位，可能也是因为疫情然后才去语音面试，第一轮是人事小姐姐，特别好说话，简单的让我介绍自己还有说一下公司的职位要求，工作时间薪资这些基本信息，第二轮是主管，人事也是提前跟你约好时间。我提前三天做了准备，包括公司的一些基本了解，其他竞争公司的一些资料，自我介绍等。疫情原因吧，所以主管是直接给我打电话，问题就是： 1看了你的简历，介绍你自己； 2.工作过程两段过程怎么样； 3.已做过得工作心得； 4.觉得自身销售的过人之处在哪里。 主要这几个问题，因为语音，我没看到脸，第四点的时候我稍微说自身经验并且延伸到就职这个岗位的，结果他语气很不好，突然来了一句，我刚才问你的是什么问题？做产品销售两年都没遇到客户这么容易炸雷，不尊重人的，我就挂了，也挂了，毕竟这只是个纯电销的工作，建议你们努努力，进一下这个公司，感觉会是真真实实的没有人情味的职场。 ...查看更多

面试共三轮，第一轮HR很随和，介绍自己，聊一聊之前的工作，OK的话交给第二轮部门副总监，具体什么部门忘记了。第二轮副总监赶时间，问了我一些不太难的问题，之前的工作，为什么想做这个行业，有什么优势吧啦吧啦，问题因人而异我觉得，因为有经验愿意给我加薪500。 第三轮，区长，还是会问你之前的工作怎么样，业绩怎么样，相比其他人有什么长处，具体工作内容，有的会叫你举个例子，待遇，绩效到这一环节才会详谈，但是！有bug，是我非常不喜欢的一点，是关于薪资方面的，薪酬制度属于机密方面的就不讲了，也许有的人可以接受。现在这边的课程顾问是顾问➕市场的结合，地推啊，外呼啊，讲座啊，都靠课程顾问的，颠覆了我对大品牌职能分工的想象。面试部门:优能中学。 ...查看更多