高级研发经理

先是hr简单的问了下情况，不到2分钟，然后安排一个技术大牛来面试。没有笔试，全是面谈，大概流程如下。先是自我简介，主要是工作经历介绍。由于本人工作年限较长，洋洋洒洒地介绍了小十分钟。大牛中间也打断针对具体项目问了些技术问题，由于自己简历较为真实，如实回答，也不是很难。然后大牛刻意问了些技术问题，感觉比较重视对新技术的理解，比如jdk最新的版本用到多少，Maven的应用，持续集成技术等等。一些较新的开源软件比如springboot等是否了解等等。当然主要还是问了些技术问题，比如：实际项目中解决过哪些难题，具体如何解决的。如何实现一个阻塞式队列等等。另外对前端也问了些问题，主要是考察设计能力，大部分回答尚可，不过也有不懂的，比如是否对栅格式设计有了解，本人直接回答不了解。感觉对大数据的问题问的很少，很是出乎我的意料。大牛整个过程大概聊了有40分钟左右。然后大牛让我等会，叫hr过来。我个人感觉面试效果一般，有三分之一的问题答得不好，也确实不太懂。hr来后简单的说了下公司情况，然后问我待遇要求，如实告知，然后就开始跟我砍价。心里估计面试有戏，于是做了小小的让步，对方说要和cfo沟通下，然后面试结束。过了两天hr来电话问我何时来上班，待遇给的和我之前最后谈的接近，但除了13新必发外有2个月薪水是年终项目奖，发不发取决于公司效益。由于当时身上还有别的offer，且还有新的面试，于是答应考虑，尽快给回复。顺便说下，hr挺漂亮的，很有气质。于是最后我还是决定去这家公司了。...查看更多

前言，和往常面试一样，我都要做做功课（此处省略1000字）。发现穷游的面经并不多，可能是由于公司小，创业型公司。网上能搜索到大多数都是2013年复旦的一个奇葩面试过程，从公司角度上看，招聘多为草根阶层，案例冲突主要原因还是公司人员过“嫩”，因此去复旦那位学生造成一些不必要的冲突，此处不多表。 实际情况： 1. 进入公司，前台妹子机械的让你填表，你就乖乖的跟实习生一起填表。（这个无所谓啦） 2. 的确如网上所说，一口水都没有的给你的。我真的很口干，从早上一直到中午。 3. 由于是高级职位（如果我没认为错的话），面试过程很轻松。包括和业务人员谈心，大家互相了解一下。 和技术人员过招，你我是骡子是马，PK一下。（此处没什么问题，只是技术人员好像EQ比IQ差的太多，有种审犯人的感觉，不过此处无所谓，可以理解） 4. HR 面试，一个小姑娘非常机械的问题，照本宣科一样。经验严重不足。我表示担心穷游公司HR部门的能力。 5. 原以为创业型公司薪水会比较可以，但进入之后看见如此年轻的团队，招聘大纲上要求很多最低大专起，了解了对方技术能力和业务模型后，我提出薪水要求，就没下文了。 6. 网上能看到的其他不足： 加班过多。...查看更多