在网上投完简历之后，没过几天便收到了HR的电面通知。跟许多其他公司一上来就电面不同，陶氏是很人性化的，第一次电话会提前通知面试时间并询问是否方便。 整个电面的过程是英文的，不过也有其他小伙伴是中英文都有的。电面时间15min，一开始是英文的自我介绍，介绍完之后会根据自我介绍和简历的内容提问，一共问了5~6个问题。归纳一下问题的类型主要是三方面的：1、语言表达能力；2、解决问题能力；3、交流沟通能力。此外还很注重简历上反应learship能力的部分。我当时被问的问题：（1）介绍简历上做过的一个项目；（2）在做的过程中碰到什么困难，怎么解决的；（3）怎样当上project leader的；（4）字我介绍中说解决问题能力强，举例证明；（5）社团活动中遇到的最大困难（人际方面）是什么，怎么解决的。因为本身英语还可以，整个电面过程还是很流畅的，也顺利收到了二面通知。 二面的方式是3对1，3个面试官中有2个工程师，1个HR，时间30min。面试的开场还是英文介绍，然后两个负责技术的工程师开始就简历上的项目经历进行提问，可能由于我的项目领域有点偏，这个过程基本都是以我自己讲述为主。后来面试官开始就他们所感兴趣的方面结合简历进行提问，涉及到一些对化工设备的了解，对产品指标和生产过程的理解，不得不感叹一下视野的差距，面试官会站在一个更高的层面提出一些之前自己所没有想到的问题。之后就开始脱离简历提问了，印象比较深的问题有2个：（1）你觉得一个化工厂的基本布局是怎样的，包括哪些部分；（2）为什么选择陶氏？你的研究领域在我们这里的施展空间比较小，陶氏在乎的是你能为我们带来什么。面试的时候比较紧张，也没啥经验，第二个问题回答的很烂，很多其它问题也考虑的不全面，条理没梳理好。最后HR就简历上社团活动部分提了不少问题，主要还是考察人际沟通和解决问题的能力。整个面试过程氛围还是比较轻松的，面试官们的态度都很诚恳，在认真听你讲述，只恨自己确实有不足的地方，好几个细节没有处理妥当。 当时面试完整体感觉还可以，但也知道自己表现的不够优秀，最终结果未通过，虽心有不甘，却也觉得在意料之中。 建议面试的童鞋就自己的简历全面准备，面试的时候都会紧张，但慌而不乱，回答问题思路要清晰有条理，对问题的考虑要周全，还要将自己积极主动的态度展现出来。 整个面试从申请到结束的过程都是很人性化的，陶氏很尊重个人，并且很注重细节，最终虽未能入选，但还是一次非常好的体验。...查看更多

电面是一些常规问题，之后通过了就邀请去张家港面试，然后参观工厂，休息区休息，挨个叫过去单面，问题一部分是讲自己做的PPT，面试官根据这个问问题，之后要你根据参观的东西回答相关问题，最后就是抽卡片，卡片上有题，要你答出来，当时面试的有四十个人，只招四个，比例还是蛮小的，学历都是硕士以上吧。...查看更多

时间跨度很长，在收到正式面试之前也接到了电话，让自己用英文介绍一下自己，我的专业英语要求并不高，当时也是冲着办公室助理去的，实际还是要用到英文的。正式的面试中有翻译题，有随便聊聊，操作excel的问题，招聘的人都蛮好的，不过也有点庆幸没留下来，那边环境污染太严重了。...查看更多

在11月9号，接到了陶氏的电面通知，很激动，由于要去参加华为的面试，所以到了12号才开始准备。14号9：30接到电话，面试官问我先用中文介绍一下自己，我当时一愣，我准备的中文。于是我说了一通。 然后他针对我的简历开始提问。 结束后，现在一直在等待10月底的通知。...查看更多

首先是HR电话联系，确认工作意向和简历匹配程度，合适的话，接下来的几天后会接到工厂维修经理的电话面试。和维修经理聊了一个小时，一是了解我的个人情况，比如老家在哪里，有没有对象，结没结婚，哪个学校毕业，所学专业等等，再就是工作经历和以往的工作内容，是否有带人的经验，手下有多少人等。 二是问一些技术性问题，比如电线电缆的基本型号，同步电动机的运行，电气试验的项目等。这一关过了后会有公司的专家进行电话面试，最后才会让你到单位去面谈。到了面谈的时候基本就差不多了。 我是挂在维修经理这关，后面的过程是跟他们公司设在大连的子公司的相关人员那了解到的，因为我跟他们有业务往来，所以还是可信的。另外，面谈的话，是报销往返路费的。 ...查看更多