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2018-11-03 0

    2018-11-03
法律法规 Laws And Regulations

案例:年假福利的陷阱

【案例一】广东省深圳市中级人民法院做出的(2013)深中法劳终字第2601号民事判决:双方确认凌某该年度的法定年休假天数为10天,福利性年休假天数为4天,未休福利性年休假按100%支付工资;该年度凌某

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    2018-11-03
法律法规 Laws And Regulations

劳动法规对女职工的特别保护规定

中华人民共和国国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过,现予公布,自公布之日起施行。总 理  温家宝二○一二年四月二十八日女职工劳动保护特别规定

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    2018-11-03
法律法规 Laws And Regulations

如何调岗才合法有效?

一、用人单位能否单方面调整劳动者的工作岗位?我认为,用人单位作为生产经营单位,对生产经营及员工管理有自主经营管理权,劳动合同是静态的书面约定。为了开展生产经营活动,用人单位当然有权出于生产经I 营需要

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    2018-11-03
法律法规 Laws And Regulations

劳动案例:劳动工资维护要靠谁

一家制衣厂的老板对记者抱怨说,正常开工需要300人,但是初八上班时,返乡回来的工人连同留守的工人加在一起也才20多人。这家工厂的工资水平低的七八百元,高的1700元,老板允诺新年有开门利市,却依然没能

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    2018-11-03
法律法规 Laws And Regulations

全日制用工下还能建立双重劳动关系吗?

【案例】劳动者A与用人单位B签订劳动合同,B为A办理招工登记,缴纳各类社会保险,A工作时间为朝九晚五,做五休二。与此同时,A又与单位C(保安公司)签订劳动合同,利用晚上的时间(20:00—次日6:00

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    2018-11-03
法律法规 Laws And Regulations

实行非标准工时制的加班工资的支付标准

新版劳动法你是否了解?今天跟随小编一起来研读一下新版劳动法中关于实行非标准工时制的加班工资的支付标准。懂一点法,别上了那么多年班到最后发现自己被班给上了。目前,我国实行三种类型的工时制度,分别是标准工

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    2018-11-03
法律法规 Laws And Regulations

公司规定年假超过法定天数,小心别搬石头砸自己的脚!

在法定年休假的基础上增设福利年休假,是很多财大气粗的用人单位为了吸引、留住人才而实施的善意之举。这当然与法不悖。但是,在实际执行的过程中,由于对福利年休假的约定或规定欠妥,部分用人单位一不小心把好事办

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    2018-11-03
法律法规 Laws And Regulations

外国员工在中国的就业规定

第一章 总 则  第一条 为加强外国人在中国就业的管理,根据有关法律、法规的规定,制定本规定。  第二条 本规定所称外国人,指依照《中华人民共和国国籍法》规定不具有中国国籍的人员。  本规定所称外国人

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    2018-11-03
法律法规 Laws And Regulations

名字解释:“克扣”和“无故拖欠”工资

《中华人民共和国劳动法》第九十一条一款所指“克扣”或者“无故拖欠”劳动者工资,有其法定标准和特定的含义。   所谓“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提

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    2018-11-03
法律法规 Laws And Regulations

解析“渐进式延迟退休年龄”

核心内容:十八届三中全会审议通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出,建立更加公平可持续的社会保障制度。《决定》详细指出,研究制定渐进式延迟退休年龄政策。什么是渐进式延迟退休年龄政策?

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    2018-11-03
法律法规 Laws And Regulations

机关细算长假加班工资

据介绍,“十一”假期分为两类,一是法定节假日,10月1日至3日共三天为法定节假日;二是休息日,10月4日至7日共4天为休息日。对于加班工资的计算,本市人社部门表示,根据《北京市工资支付规定》(2003

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    2018-11-03
法律法规 Laws And Regulations

扣减工资vs克扣工资

私企、民营企业、小企业等等经常会有扣工资的情况发生,员工遇到公司克扣工资的情况,会给他们的生活、工作、心情都会带来影响。但是其中有的是扣减行为,有的是克扣行为,在维权的时候你分得清吗?克扣,是指用人单

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    2018-11-03
法律法规 Laws And Regulations

法规:第二胎产假

根据国家和上海市地方的相关法律法规,生育第二胎产假规定内容如下:1、生育二胎需要符合一定的实体和程序要件,依法取得再生育证明之后即为计划内生育。除计划外生育和非婚生育外,无论第几胎,只要符合计划生育政

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    2018-11-03
法律法规 Laws And Regulations

劳动诉讼寻门路 超管被驳无理告

案情经过:王某起诉某科技公司,称该公司未依法为其缴纳养老保险,导致其到法定年龄后无法办理退休,故起诉至法院要求该公司为其补缴社会保险,并办理退休手续。最终,法院以王某的诉讼请求不属于法院受理劳动争议案

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平台好,五险一金齐全,年假多,交通便利,员工活动丰富 工业4.0领跑企业(产品:传感器,编码器,总线,IOT等),公司发展前景好。张总和靳姐为人特别好。公司对...查看详情
很满意。氛围好,同事nice,五险一金齐全。...查看详情
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很满意。目前发展态势很好,薪资福利不错,福利很多。...查看详情

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很满意。新公司前景很好。...查看详情

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很满意。团队年轻有活力,办公环境高大上,五险一金齐全,员工活动丰富,偶尔加班,同事间团结友爱。...查看详情

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很满意。办公环境好,氛围轻松,五险一金齐全,福利齐全,人际关系简单。...查看详情

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2018-11-15

氛围轻松,人际关系简单,年轻人多 公司单双休,但是平时加班比较少,工作强度相对快消公司小一点,目前加班可以调休,也没传说中的跑步,反正我来了快一年的暂时也没跑...查看详情

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很满意。福利好,发展前景不错,节奏快,制度完善,待遇不错,实力强,氛围好。...查看详情

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前景好,跨界。...查看详情

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比较安逸,15年的项目代码比较陈旧。...查看详情

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工作氛围很好,轻松愉快,每天会接触到不一样的任务,有助于快速做出决策。同事之间相处也比较和谐。...查看详情

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一)公司属于创业公司,年轻人居多,但扁平化管理,敢给新人机会,舍得在新人身上投资源,成长空间很大,特别重视年轻人,觉得年轻人是未来,公司管理团队比较年轻,跟人没...查看详情

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